求教：行为经济学怎么解释“无产者最革命”

以下是引用nie在2006-3-16 9:56:00的发言：
接着另一个问题：强弱如何定义？是否一定是因为信息优势？一个具有强大谈判力的人不一定拥有信息优势，也可能拥有关系优势，拥有更为稀缺的资源。

我认为，在人际交往中，最稀缺的资源是一个人的人格魅力。有时候，这比什么外部条件都来的更加有效。

相关文献，参看：

Kahneman,Lovallo,1993;

Einhorn, Hogarth,1978

以下是引用nie在2006-3-16 9:56:00的发言：
接着另一个问题：强弱如何定义？是否一定是因为信息优势？一个具有强大谈判力的人不一定拥有信息优势，也可能拥有关系优势，拥有更为稀缺的资源。

何谓弱？何谓强？

一个个体如果无可辩驳的拥有“低资源占有”“低人力资本”可称之为表面的弱

“低资源占有”“低人力资本”的个体并不见得在实质上弱，个体可以组成群体，至少表面上人多力量大。

如果这个弱的个体从属于一个严密的组织起来的组织，组织的资产、人脉、信息等可以在某种程度上改变该个体的相对强弱

如果群体松散，比如：每人拥有1万元的100个个体组成的松散群体相较于一个拥有100资产的百万富翁，谁弱？

一个个体的强弱虽然重要但仅是强弱的一个内容，强弱的另一个内容是该个体从属的群体的强弱，群体的强弱在某种程度上得归结于“集体行动的逻辑”

关于集体行动的逻辑，我知识储备不够，一周内真正回答nie版提出的问题，不过归结起来，我认为“群体松散性是弱的关键原因”

[此贴子已经被作者于2006-3-17 13:48:28编辑过]

以下是引用Pararox在2006-3-16 14:12:00的发言：

我认为，在人际交往中，最稀缺的资源是一个人的人格魅力。有时候，这比什么外部条件都来的更加有效。

相关文献，参看：

Kahneman,Lovallo,1993;

Einhorn, Hogarth,1978

人格魅力属于人力资本范畴，低人力资本不能包含高人格魅力