【学习笔记】1.轮岗既降低人的疲劳感，让组织更活化并具吸引力，不用跳槽，就 ...

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

1.轮岗既降低人的疲劳感，让组织更活化并具吸引力，不用跳槽，就能到不同环境，挑战不同机会，也为人的自我实现打开新空间，让人得以超越专业、背景，不断跨界成长、创新、突破，甚至给行业带来革新。
2.阿里推崇借假修真、借事修人。强调“做业务、做产品，其实是假，做事的主要的目的是让自己、让团队更加强大，让自己更加与众不同”；强调人事合一，在培养人的过程中做事情，在做事情的过程培养人，打通人事任督二脉。
3.2018年年底，阿里围绕“人才、组织、未来”进行核心战略和组织架构再调整时，张勇解释说：“‘组织、人才’是业务一号位的首要工作，而不是HR”“任何商业设计模式创新必须进行自上而下的组织设计。”
4.2018年年底，阿里围绕“人才、组织、未来”进行核心战略和组织架构再调整时，张勇解释说：“‘组织、人才’是业务一号位的首要工作，而不是HR”“任何商业设计模式创新必须进行自上而下的组织设计。”
5.创始人不要等到自己干不动了才交班：一是有交不好的风险，二是万一接的人不够好，你也无能为力了。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏1 回帖

关键词：学习笔记 吸引力 习笔记 商业设计 组织架构