大家都知道,我们缴纳社保肯定是越早越好,因为这关系着我们退休后的养老待遇。但是不乏有这样的特殊案例出现:公司极小部分员工到50岁还没有缴纳社保,这就意味着在退休之后没有办法领取养老金。因为我国的养老金领取条件是要缴纳社保满足15年,并且像一些女员工到50岁其实已经到了退休的年龄,那么按照法律规定,企业与之的劳动关系合同就会解除,就没有为之缴纳社保的义务了。
那么到50岁还没有缴纳社保的人怎么办呢?还有参加社保的必要吗?
如果说我们养老保险还未满足最低15年的缴纳年限的话,那么建议我们最好是选择以灵活就业的形式继续缴纳社保。因为灵活就业形式缴纳社保与职工社保是属于同一种社保类型,我们此前缴纳的养老保险缴费年限也就可以继续累计合并,等到我们满足最低15年缴纳年限的话,就可以办理退休了。但是以个人形式缴纳社保的费用是不同于企业职工社保的,企业职工社保是由企业单位与个人共同承担,而个人缴纳就必须自行承担所有的缴费比例,因此缴费压力也是会更大。