人力资源管理：赢得竞争优势（美国.雷蒙德著）

thank you ,the  e-version,the better

在战略执行过程中需要被考虑到的因素：1、组织结构 2、工作任务设计  3、人员的甄选、培训与开发  4、报酬系统  5、信息及信息系统的类型。

其中HRM要保证的是：（1）确保企业获得适当数量的雇员，同时要保证这些雇员具备战略规划所需要的各种不同类型和不同层次的技能；（2）建立起“控制”系统，从而确保这些雇员所采取的行为方式有利于推动战略规划中所确定的目标的实现

楼主，可不可以免费发我一份啊，我找这本书的电子档找到好辛苦，好不容易找到你的贴，发现是要币的。我还是个学前班，没有币啊

不错  很有用的资料

我有了中文版，想要英文版的，请问谁有啊？

已经看了一大半了，外文书确实读起来很有意思，但需要多读几篇才能真正理解里面的知识！

呵呵，非常感谢分享
本文来自: 人大经济论坛 人力资源管理 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=2548591

多谢   分享

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