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雷达卡
《一般管理学原理——人类的形成发展和未来》今晚已整理到第五章第（一）节第二小节。因为心情不错，所以贴出来让大家看看。这人间有一个草根学者，正在用自己自学的知识，规划和制定人类社会发展的明天。这是第三十二个年头的努力成果——多少年来，一直想在网上找个论者，以提高进步的速度。可是我们的“大家们”全部都在关门造车！你们就去写你们那些完全与实际脱离的大论好了，怎样改造社会，让草根我来！
——只要我还在努力，我的未来谁也无法估量！
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2、怎样才能做到稳扎稳打的推进集体主义建设
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在推进集体主义建设与发展的进程中，我们不能急于求成，要紧密接合实际的变化与发展时时制定科学的时间表、顺序表。
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在本《原理》得到认可，进入全面论证阶段的同时，培养镇级干部和相关管事人员。课程大至有，中国历史，世界历史，东西方哲学，法律，行政管理、企业管理等。
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进入设施阶段：
首先要完成的第一步，是把“复循式”管理模式建立起来，实现集体的正常运转。这大概需要十年，之后的事情，在十年之后才开始逐一的展开。
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在首个十年之内，完全保留当下的市场经济体制。“复循式”首先要完成的任务，是消灾犯罪，消灾糜烂的集体生活，及一切不良集体现象，建立起集体的管理权威，建立起集体人们之间相互的高度信任感。
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在这期间，不鼓励，当然也不反对集体企业的注册和运营。但前提是要看集体建设的情况。集体的一切行为，要由集体议事会拿出详细的方案。议事会由镇长或副镇长组织。议事会成员首先是自愿的，但是在每一个生产队要组织三到五名骨干人员。议事会的主要目的讨论集体精神文明与物质文明建设问题和发展问题。
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也就是说：在“复循式”管理落成之后，在不急于求成的前提下，稳步实现集体企业的发展。预计在第二个十年，使国家经济形成三股力量：国企，私企和集体企业，各分秋色。第三个十年，私企退出历史舞台。私企退出历史舞台不是政治干预，是在市场的竞争中完全失去竞争力的结果。
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私企在“复循式”中为何会被淘汰？
其一、随着“复循式”管理的落成，并实现正常运作之后，集体企业将会如雨后春笋。这自然挤去私企运作的市场份额。
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其次、随着集体企业的大踏步发展，集体输出的劳务人员自然大幅减少。即使有的集体还会输出劳务人员，但到了那时，劳务输出都表现在集体与集体之间（镇级与镇级之间），由集体与集体之间签合同，在集体差劳工的情况下，私企就根本找不到工人。当然，这要发展到三十年后，集体才会有这样的能力。
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其三、集体之间可以搞股份公司。这样一来，从物力资源到人力资源上，私企不但不能与之相比的同时，更是这将让私企的经营越来越艰难——因为没有人再会卖私企的产品了，这将是私企致命的伤害。在集体企业中不存在有剩余价值，所谓的剩余价值是集体的利润，而集体利润是集体人们公共的财富（见后面，这个公共财富的如何使用。）。创造剩余价值的私人企业，随着集体企业的发展，最后不得不完全失去市场而不得不退出历史舞台。
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这是随着“复循式”的落成并实现正常运转三十年左右，私企必然退出历史舞台的原因。当然，三十年是理论分析的结果，在实际的运行过程中，不排除会出现这个现象，有人把自己的企业捐献给集体。这样就完全要不了三十年的时间。集体只接受无偿捐献，到时这个政策要明确提出来。
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总的来说：私有制的消失，不是政治力量干预的结果，历史已经证明，政治力量消灭不了私有制。它是人类在“复循式”管理前提下，建立起高度团结的集体后，在与集体的竞争中被送进坟墓的。连同由私有制所营造出来的一切不良现象，如、浪费、犯罪、道德伦丧、信任危机……一起埋葬。
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