- 要有大局观
K是一个很“不务正业”的CFO,天天过得很潇洒——没见过他加班、也没见过研究报表,甚至制定全年的预算的时候他都不怎么“关心”,但是这不妨碍他的职业发展。我很好奇,所以问过:你做财务经理的时候也是这样大咧咧地过来的吗?他笑着说:当然不是了!那个时候,我也是天天加班做各种报表、报告,审核凭证,同银行税务打交道——我那个时候就现在这个样子,早就被开除了!他接着说:我关心那么多细节干什么?我只要招募到合适的人放到合适的位置,只要没作出特别出格的事情,翻不了天的。他的逻辑是:每月的结算即便是有了一些瑕疵,那又如何呢?下个月改就可以了吗!每月作定期的全公司高层会议,他基本上打盹,但是一旦谈到本月的ISSUE 和预算同实际差异时,他马上进行犀利的质问:XXX投资项目的进展为什么比预期晚了那么多天,影响多少销售和我们的战略目标?运输的Deliver time为什么总是不能让顾客满意?一个在总部已经很成功地经营了很多年的产品,为什么在这里还有质量问题?
他甚至经常埋怨各个事业部的工厂长们不花掉给他们的Team building 预算——因为费用都会算入到各个事业部的利润中心——他甚至拿出自己的预算。花点钱,让大家多点了解、相处的愉快点——这是最大的节约,不要心疼那点钱——他的口头禅。
他的身上我学会了“基于财务而跳出财务”是非常重要的。有点像风清扬教令狐冲“独孤九剑”时,最后问他:刚才我教得招数,你忘掉了多少?令狐冲回答道:“忘得差不多了!”风清扬才觉得“孺子可教”。我知道,多少年的工作习惯很难改掉,尤其是财务是一个条条框框非常多的部门,如何使自己的思路不那么死板是很关键的因素。天天就死盯着发票是不是吻合规定、是不是按时报账、是不是超了预算,而根本不考虑对方的感受——极有可能财务部门就是其他部门眼里最官僚的——甚至可以跟政府的行政部门媲美了!记得前福特汽车公司的CEO李.艾科卡对财务的兰迪说过一句话:你们他妈的是全世界最轻松的部门,不用考虑销售业绩,就知道砍成本,你们没有指标的压力!
其实冷静地想一下财务工作,其内容不是很多人想象中那么专业的,所以你需要回归常识,从常识判断问题,6~7成是错不了的。


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