领导与管理
Fan Zaien随笔
经常有人问领导力是啥,与管理能力有啥区别。在给别人介绍自己的职业时,一般都会说是做“领导力培训”,很少说“管理能力培训”,显得职业高大上,仿佛领导力比管理力高一等。有些企业甚至会组建“领导力学院”。讨论领导力和管理能力的文献也很多:一说领导指做正确的事情,管理是正确的做事。另一说领导是变革,管理是控制。还有一说领导描述愿景,管理是达成目标。各种流派众说纷纭。
根据我个人的经验,在现实实践中,区分管理和领导是没有什么必要的,也没什么意义。二者其实是一体的。试问,一个领导者仅仅选对了正确的事,却无法把事做正确,能成功吗?相反,一个管理者能高绩效地维持现状,而不思变革创新,能成功吗?
太多的实例告诉我们,任何一位领导者或管理者,领导能力和管理能力是混为一体,同等重要的。任何一个组织,如果没有既能提供领导,又能进行管理的的领导者或管理者是无法生存的。任何一个管理者或领导者,都必须具备领导变革和管理稳定,确立愿景和达成目标,创新变革和维持一致,虽然矛盾,但是对于成功,都不可缺失。