跪求大家帮忙！关于因子分析进行效度检验问题

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

大家好，在此跪求大家帮忙阿！希望各位大侠能给与指点！

最近在做人员绩效考评文章，想用因子分析方法进行考评体系的效度分析！

下面是这个过程中的一些疑问，还望高手赐教！



1、对于原始数据需要进行标准化处理么，很多文章都写得需要，但也有部分没提，这个到底是需要还是不需要？

2、求证我的文章是否可以用因子分析方法进行效度分析？
      文章的基本思路是这样的，先建立一套人员的指标体系，譬如一类指标为工作能力，工作业绩，工作态度，每个一类指标下面又细分为一些二类指标，例如工作态度包括考勤，廉洁等等。之后由领导及同事针对每一指标对被考评人员进行打分，根据一定的数学方法求出总排名 。
      接下来就想根据得到的这些考评数据，以指标为变量，以被考评对象为案例，进行因子分析，看看得到的主因子和我初始建的指标体系是否大致相符，以验证我指标体系的结构效度。
     不知道这种思路是否正确，采用因子分析方法进行上述研究是否合理！

    因为本人非相关专业，这方面知识比较生疏，还望各位前辈能给与赐教，在此真诚由衷感谢！

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：求大家帮忙 因子分析 效度检验 分析方法 指标体系 检验 因子分析 帮忙 效度

首先，标准化处理的目的是消除量纲的影响，你的指标得分都是领导打的分没有量纲。
其次，因子分析的前提是因子间是不相关的，你的指标并不能保证他们之间不相关。我建议你先看看简单点的多元统计，从主成分分析开始，因为因子分析时主成分分析的推广，因子分析中的因子是通过主成分分析得到的，而这成分分析中的因子是利用最底层的指标计算协方差矩阵的特征值，根据贡献率加上专业知识来进行命名的，建议你可以从最底层指标开始，通过主成分分析来确定因子，然后再命名上一层指标，进而作因子分析，验证结构效度。

标准化处理的目的是消除量纲的影响，你的数据不需要那么做。因子分析的前提是因子间是不相关的，你的指标并不能保证他们之间不相关。因子分析时主成分分析的推广，因子分析中的因子是通过主成分分析得到的，利用主成分法剔骨公因子，根据旋转后的因子载荷阵加上专业知识来进行命名的，在作为因子分析后，根据总体方差解释表中的方差贡献率及因子载荷阵中每个变量在公因子上的载荷进行效度分析，目前没有比较好的效度分析方法，建议你可以看看相关研究生论文或者结构方程方面的书。

思路是没错。