楼主: fgq5910
1207 1

[学科前沿] 尹明善:不变哪能应万变? [推广有奖]

VIP

已卖:23449份资源

巨擘

0%

还不是VIP/贵宾

-

威望
9
论坛币
3325814 个
通用积分
328.7469
学术水平
1035 点
热心指数
1554 点
信用等级
560 点
经验
353538 点
帖子
20289
精华
2
在线时间
4843 小时
注册时间
2009-4-15
最后登录
2021-3-5

中级学术勋章 高级热心勋章 初级信用勋章

楼主
fgq5910 发表于 2010-5-13 18:42:52 |AI写论文

+2 论坛币
k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群
赵安豆老师微信:zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币!

+2 论坛币
以不变应万变是保守者的自宽,是懒惰人的自吹,此路不通。    一切变革都是逼出来的。现在环境变了,逼着国家转变,也将逼着民企转变。
    环境变了!
    我们面临着环境的转变。
    第一,投资经营环境变了。国内由短缺经济变为过剩经济,竞争残酷,刀刀见血。保增长政策使得投资加大,过后会使产能更为过剩。以往过剩是在世界上找出路,可是当前国外消费萎缩了,出口就更难了。各种要素成本大幅升高,用地、用工、用钱、能源、税费……民营企业本来就利润很薄,而竞争对手越来越强,国企、外企比过去更加强大,因而民企在竞争中处于劣势。科技进步一日千里,民营企业主都是双料专家——白手起家、半路出家。本来起点就比较低,又难以用巨资掌握核心技术。
    第二,政策法律环境变了。改革开放初期国家对民营企业是先发展,后规范。如今是先规范,后发展。当初有许多民营企业虽然小却能“乱拳打死老师傅”,但现在不行了。出口到国外,人家制定规则,准入门槛提高。在国内,政府强势调结构,准入、资金、奖惩都用来调结构,会支持转变者,限制不转变者。
    第三,社会人文环境变了。首先,员工维权意识强了。以往员工觉得老板给他饭碗,所以感激不尽,言听计从。今天他们明白了,老板要赚钱就得雇我,我跟你是平起平坐。其次,媒体监督意识强了,以往是夸奖你有功,现在是监督你不良。再次,政府的执法意识强了,以往觉得你投资带来了税收,就业,把你拜为座上宾。现在就视你为企业公民,会给你服务,但是惩罚也绝不手软。
    得益还是失利?
    前面说的种种变化,大都源于社会的进步。保护环境、节约资源、减少贸易摩擦、提高员工收入等等,都是公平正义之举,没有理由去反对。
    那么,我们从中可以看到哪些可以借力转变的机会?
    第一,工业化、城镇化的机会。众多人进城、众多房要建,机会无限。有经济学家讲过21世纪全世界最大的两个机遇:第一是美国高科技,第二就是中国的城镇化。
    第二,新技术、新材料、新生活方式的机会,尤其是新能源技术和低碳经济会给我们带来许多机会,所以我们要转变。
    第三,走出去的机会。国外的市场更大,不分国企民企,国外交易成本都较低,有时对国外的品牌考究不深。比如:在一些贫穷落后的国家,什么样的车是大品牌他搞不明白。等我们在国外长大了以后,我们的同胞会欢迎我们回来。
    第四,资本运作的机会。有一次我的老同学来看我,问我的企业做得怎么样?我说我能够做15、16万辆汽车。他说我在香港就是资本运作上搞一点小名堂,整天喝咖啡。我看你的汽车拉进拉出,可是你挖的是石头,我一年最多一卡车,但是卡车装的是黄金。我们凭什么总是在挖石头?我们也要去淘淘黄金。当今世界30%的利润来自产品服务,70%的利润来自于资本运作。我们为什么只抢30%的产品服务?
    第五,政策的机会。为了调结构,政府一定会出台许多鼓励政策。毛主席教导我们:政策和策略是党的生命,国家领导同志务必牢牢记住,不可忘记。政策和策略也是企业的生命,所以企业家们也万万不可三心二意。
    任何转变都会有利益的调整,在转变发展方式的大变革中,一定是有人得益,有人失利。在这场变革中你是得益还是失利?我们曾经顺潮流稀里糊涂发了家,但要谨防逆潮流不明不白破了产!
    以不变应万变是保守者的自宽,是懒惰人的自吹,此路不通。不变哪能应万变!



作者:重庆力帆集团董事长 尹明善 来源:《中外管理》2010年第3期

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

关键词:尹明善 以不变应万变 转变发展方式 新能源技术 民营企业 投资经营 竞争对手 尹明善 国家 成本

沙发
廖辉勇 发表于 2010-5-14 19:19:26
何以兴邦唯有变革。。。。。。。。。

您需要登录后才可以回帖 登录 | 我要注册

本版微信群
jg-xs1
拉您进交流群
GMT+8, 2025-12-5 22:50