南方网20100518__富士康 请让员工完整存活

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南方网－富士康，请让员工完整存活！
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2010-05-18
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旺报
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【记者王超群／整理】
http://news.chinatimes.com/mainland/0,5245,50503686x112010051800510,00.html


评论解读台商富士康集团在两岸均为指标性企业，近来员工「九连跳」自杀事件，严重打击形象。有记者潜入富士康28天后，用「碎片一样活着」来形容这个庞大集团员工的存活状态，闻之令人心惊。能将「人」不当人，只当成生产线的附属品，资本家的逻辑中或许缺少了「人性关怀」。读者在看到该集团企业主一掷千金的魄力与豪奢新闻时，能无所感？



　员工生命生活分离

　单论人口规模，富士康集团所在的厂区已是一座中等城市，其人口密度甚至远远超过一般城市。但是，就在这高密度生存中，人际之间几乎没有什么关系。员工们紧张地上班、下班、睡觉，而没有任何私人时间，报导显示，甚至同宿舍的员工之间也没有任何交流。传统上在外出人口中发挥联络与组织作用的「老乡会」、「同学会」，在富士康同样基本上不存在、未运转。



　由此可以看出，富士康那40余万员工生活在一个没有「社会」、没有文化的空间内。他们的生命基本上被纳入工厂的生产流程中，而与外界隔绝。他们原有的社会联系被切断，新的社会联系无从建立。每个人都处于「原子化」状态，变成生产线、流程的附属品。他们丧失了作为一个完整的人的起码生活，生命与生活分离了。或许可以推测，有些年轻员工的自杀，不是因为感受到有多少痛苦，而因为绝对的空无让他们已无从区别死与生的标准和意义，自我选择死亡也是一件轻飘飘的事。



　富士康对外辩解称，就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，富士康远称不上「血汗工厂」。这样的辩解是无力的。这是一个带有过于强烈的物质主义色彩的血汗工厂标准，那些年轻员工的死，其实已经宣告这个物质主义的失败。在我看来，完全无视人的完整性、把人当作流水线的附属品的工厂，就是最严酷的血汗工厂。



　富士康厂区里的年轻人是最为不幸的。他们的收入也许略高一些，但他们生命的完整性不复存在。人之为人在于他有心，有情感，在于他生活在与亲人、爱人、朋友、老乡等等关系网络中，在于他活动于信仰、文化、商业等一般性沟通与交换关系网络中。如此，一个人才是一个完整的人。这样的人，即便收入不高，生活贫困，但生活至少是有意义的。



　变成生产线附属品

　而在富士康这类工厂的管理者眼里，年轻员工生命中唯一实在的东西，就是流水线生产所需要的血汗。他们的情感、私人生活、社会联系被系统地忽视、压缩、剥夺。他们不再是一个完整的人，而仅是可向流水在线注入血汗、把原材料变成成品的空洞躯壳。这样的工厂当然就是血汗工厂。



　然而，就是富士康这样完全取消社会的工厂，加上员工集体居住形态，却在珠三角新兴工业区持续存在，广泛蔓延。对现代社会来说，这实在是一个悲剧。人们曾经兴冲冲地宣告，进入现代社会，人将具有完整性。也就是说，每个人不再被阶级制度、地域、宗教教条或者不公正的法律所切割、所阻隔，而可以完整地支配自己，按照自己的意志安排自己的社会联系，生命将充实而饱满，从而充分实现人之为人的价值和意义。



　今天发出拯救这些年轻人的呼声，也许不算矫情。一个社会，如果年轻人带着梦想离开家庭，却在异乡自杀，这社会终究是病态的。至于拯救之道，说来并不复杂：把这些年轻人当成完整的人看待。做到这一点的简捷技术手段是，把流水线与生活分开，工厂解散宿舍，把住宿收入打入收入中。让员工回到社会中，他们或可恢复自己的完整性。

　（摘自《南方网》2010－5－17，作者秋风系北京学者）

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