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雷达卡
看着80后的蚁族在社会上这么辛苦的拼生活，住在比学校宿舍还差的环境中，每天忍受着2小时的
路途时间，又赚着那么一点点的薪水，我这个70后美女真的要挺胸抬头的站出来，给大家指路了
，让各位小朋友们知道其实一个月赚个万八千的很容易。
其实自己称呼自己美女，我还挺不好意思的，不过人家都这么称呼我，我也就都接受了，谁让我
是大家眼中位高权重的HR呢，不过做了十年的HR，已经有点累了，我也想把这十年来的经验和大
家分享一下，让大家在找工作或者换工作的时候能找到更加合适的工作，也算我这十年的经验为
社会做了一点点贡献，也算为80后的朋友们一些关心吧。
我今天揭示的秘密就是关于跨国企业的招聘途径。大家都知道，招聘途径很多，三大招聘职网、
内部推荐、各个公司网站的招聘系统。但是针对这几种招聘途径，我们可以会区分对待。
1， 招聘网站：说来惭愧，因为求职网站已经不属于我们部门来管理，在我们公司属于市场
部管理，因为求职网站在我们公司经费是由市场部来出。和我们公司情况相同，很多世界500强在
招聘网站发布招聘的职位可能早就招满了，可是还一直在那边挂着。因为在那边发布信息的费用
相比广告来讲便宜很多，在我看来真的是招聘的大昏招，所以对于这边过来的简历我们也不会怎
么去看，因为都是一些过期职位。最近我在看智联招聘时发现我们公司三年前招聘的职位，唉，
我就不说啥了。况且，即使有用的也都是些初级职位，成千上万个简历里去搜寻到一个有价值的
实在太难，谁也不愿意干这么无聊的事儿。中高端人才，越是高端，越不可能往这里面投。
2， 内部推荐：这是我们尤为重视的一块内容，可以负责任的说，内部推荐的采用率基本上
在80%以上。因为内部员工为了自己的名誉也会推荐一些比较靠谱的人，要不他以后也别混了，要
是这个员工跟我们HR关系再好点，第一天投简历第三天面试，一周内入职时绝对没问题的。所以
大家一定要非常重视自己的人脉，如果你想进入哪个企业，认识那个企业的人是最重要的，在爆
个料，我们这些HR最近都流行去了一家网站，叫做天际网，发现上面好多老朋友和旧同事都在上
面，它们还做了个天际职场的产品，专门为人才信息分享提供了平台。我们都觉得挺有意义，毕
竟能帮我维系并积累更多有价值的人脉关系，通过这个网我还真是发觉了很多有价值的人才呢。
我这才发现当了这么多年的HR真的是没白当，名企的中层以上的管理人员，经我手的简历就不下
30人居然都在上面又找到了，所以，中高端人才如果在上面找找关系，想进名企真的比较容易。
3， 公司招聘系统
公司招聘系统是我们部门自主来进行管理的，从招聘系统过来的简历我们也会仔细阅读。毕竟招
聘系统是全球系统，我们也不敢不认真对待啊。但每天过来的简历真的太多了，真是看不过来，
在每个简历上面用的时间不会超过2分钟，比高考判卷子的时间还少点，呵呵。不过这是一个数据
库，我们急需人的时候会在公司内部发出一封邮件，让大家推荐的同时，也会在系统上发布信息
。这上面的信息也比较准，大家可以重点关注。不过你的简历我们有没有重视到就真的不好说了
，这是实话实说。
呼呼啦啦的说了这么多，真的也说不动了，姐姐真的老了，70后的姐姐要去做个面膜睡美容觉了
，如果有什么问题欢迎大家随时来问我，不过为了我个人安全，不要被之前的公司追杀，请大家
站内信就好了。如果哪天我心情好，会再为大家贡献一些不能告人的秘密的哦。
80后找工作辛苦啊
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