关于以就业来选择考研学校的一点体会

受教了，与君共勉~

呵呵，帖子不错，受教了

tmacqyq 发表于 2010-6-4 07:06
外企国企。。。人是为什么而活着呢，有志向的年轻人要为自己的理想而奋斗，所谓的福利太容易磨平那些朝气。 外企的那种功利同样容易让人消沉麻木。 人要为理想而活着，即时身处前两者之间，否则大部分的生活将失去它的意义。。。

福利和梦想应该不冲突吧...记得本科毕业的时候院长给我们开动员会，讲到他和那些外企中国高官一起闲谈，很多人都表示随着中国经济的腾飞，中国企业的发展，在各个领域的竞争中，让他们深深的有一种当“汉奸”的感觉，这些是我们年轻人体会不到的....   不要把“外企”等同于“实现梦想”，也不要把“国企”等同于“放弃梦想”，否则，你迷失的就不仅仅是方向了.....

楼主说的国企是那个呢，据我所知，那样的垄断行业是很难进去的

28# lindenwxl      可能你没看明白。说透一点，就是说很多学校号称自己学生多少多少去了外企，很多这些学校的学生也大声疾呼，我们多少多少师兄师姐去了外企，等等。我想可以纠正一下。外企不是天堂，国企自有国企的好处。  金融危机，很多外企的日子不好过吧  看看都想往国企里跳以求稳定就见一斑。
     当然，我在强调一下：1、国企相对来说人际关系是比较复杂，但是看你从那个角度看。在中国，人际关系复杂还是新闻嘛？你告诉我什么叫人际关系不复杂呢？外企不复杂？是不是因为你根本就没有机会和资格参与”复杂的人际关系“？。一方面看，在国企里处，需要人八面玲珑，你是做业务的，很可能办公室、董事会、工会都会拉你去干活，公司的各种活动比较多，人和人之间接触的面也就是非常多，如果说这算复杂，那是正常的。另一方面，有人说国企，尤其是好的国企，靠关系进去的比较多，说实话，的确有，而且不是少数，但是我发现这些靠关系进来的人普遍比较低调、而且具备招聘的基本门槛（比如，公司要硕士，那么他肯定是硕士毕业的，本科进不来，当然可能学校差点）而且，这种人往往比较敏感，就怕自己被说是靠关系进来的，工作上一般比较努力。这样的心态可以理解吧，因为现在是市场经济，毕竟大部分是公开公平的招聘进来的，远不是前几十年那种自以为是领导的某某就可以到处嚣张的那种。
      2、现在的国企人与人之间的竞争属于”没有硝烟的战争“，包括福利薪酬，带有平均主义的痕迹。也就是说，国企里非常强调和谐，比较忌讳悬殊的差距（有例外），很多事情可能都会被”和谐掉“，从人的工作心情上叫，可能会让你觉得比较安全，稳当，而且很多刚进来的毕业生，也会光面堂皇的说，这里像个家，也许是吧  ，也许不是，不过有一点可以肯定，就是国企的氛围和集体主义如影随形。这也好理解吧。
    3、在说说待遇和晋升。我同意前面几位的一些意思。现在国企的整体薪酬不比外企差，如果考虑到全面的福利，外企是比不了。晋升方面，的确相对来说要攒资历，但是绝不是说是你混吃等喝，到了年头自然提你！这个想法也早早过时了，现在是什么社会，员工不提供结果给公司，公司就倒闭，国企倒闭的也千千万，我说了不是嘛。所以，优秀的员工，提供好结果的员工在国企里当然是好呆下去，我们有个84年的同时，硕士工作毕业工作一年内，破格提拔到部门副总，这个级别一按照2-3年全员竞聘的时间看，就是硕士也要奋斗十年的位子！人家为什么能这样，因为工作表现非常出色，而且恰恰赶上公司的一次特大型项目启动，新人上手，抓住了机会。给领导留下好印象，这在国企还是外企同样重要吧。
    就说这么多，看看有没有启发了更多的人，尤其是没毕业的小孩。

我们学校往年的毕业生都对外企趋之若慕的，什么四大、宝洁的，牛人都去挤，但今年的就业方向明显分布得更广泛了，每当听到谁去移动或机关单位的大家都羡慕不已。。。。待遇太好了

而且，我个人觉得，待遇好会使国企吸引越来越多一流的人才，形成良性循环

值得参考一下

34# suanyu    说的好。我想应该很快  中国的年轻人以去外企工作为荣的潮头很可能就消退了，因为有种情况往往证明自己国家的经济实力不如国外，在外企打工光荣，在国企打工丢脸，这个是二十世纪的越南和印度，九十年代的中国，五六十年代的韩日，我想不会是二十一世纪的中国。

35# jeyre    整体吧。尽管国企千差万别  但是我不想指某一类国企，就像无法指某一类外企一样。就是总体的感觉