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不知楼主待的什么企业,我也貌似在楼主说的国有企业呆过,许多同学也在这类企业工作,待遇确实如楼主所说,肯定超过多数外企的,隐形的福利确实太多了,有的国企现在还分房。但楼主说的其他点我在一定程度不认可。
1、“我发现这些靠关系进来的人普遍比较低调、而且具备招聘的基本门槛”。不知楼主遇到几个这样的人,我所遇到的情况可不是这样,一些人可能比较低调,但有些人非常张狂:一种是部门经理布置的工作想做的时候就做,不想做的时候就不想做,部门经理拿这些人一点办法也没有;另一种到下属公司非常摆谱,所有私人的事均要求下属公司帮他办,下属公司对这类人头疼不已。不知楼主所谓基本的招聘门槛是什么,据我的几个同学说,他们所在公司一些凭关系进的人的专业和公司业务牛头不对马嘴,公司只能派这人去进行培训,而对外公开招聘要求却很高。
2、从工作机制来说,业务能力固然重要,但关键是要和领导站在一起,如果领导不喜欢你,你能力再高只能闲呆着,你会感觉非常难受(当然不能说国企的领导是草包,从我接触的人来说,绝对多数人能力确实很强,但这些人必须要有其他本事:钻营能力,注意不是一般意义的社交能力)。此外,国企里有部分人会忙死,也会有部分人闲死。
3、目前所谓待遇优厚的国企只是从原来的似乎什么也不追求的”行政机构“,转变为一心追求挣钱的”狼“,这些”狼“当然需要有能力的人才提高猎取食物能力,但更多的是通过国家政策寻求垄断利益,从而蚕食老百姓的利益。多数国企是”大草包“,关键时刻总需要国家扶一把。
综上,现在楼主所说的国企确实适合多数人类生存,因为进去以后你想懒的话,它不会开除你而且待遇优厚;如果你想做事业,只要想办法让领导喜欢你,你发展的空间也会很大。最重要的是稳定。但对于老百姓、对于国家发展不啻是一场噩梦。
以上说的有点虚,说点实的。进楼主所说的这类国企:一是托硬关系直接想办法把你调进去;二是寻找内部招聘的信息,这些国企虽然对外公开招聘信息不多,但实质每年都招应届生,这类招聘一般是定向向个别学校发布招聘信息,或者直接找学校老师或者关系人推荐人选;三是应届毕业生进去比在职生要容易得多,这些国企不到特别时候一般不对外公开招聘在职的;三,文科生进去的难度要远高于工科生。
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