关于以就业来选择考研学校的一点体会

我现在在一家国企，但是很惨。。。。

37# 研究员molly     打个比喻 也许不恰当  在中国的外企干活  是不是有脚踏两只船的忐忑呢？一旦遇到风浪（危机、动荡、政治纠风、贸易战）就有找避风港的冲动？！

我倒有个问题请教了，国企分两种人，一种合同工，一种算是真正享受全部福利的，这两种其实区别还蛮大的。如果进去了只是个普通合同工，还是不被接受的啊~~

学习了。。。。

貌似对于大学生来说，华为的工资并不是很高的，但是对于新人的晋升空间很大，但毕竟是民企。虽然我只是大二，但是我还是希望自己进国企

关于这个话题，还想再说两句：我之所以部分同意楼主的观点是因为：我是将国内的企业大概分为以下几类，而不是笼统地说国企。国内主要有：1，央企（一般都是自然垄断或是涉及国家安全的行业），2，国企（处于相对自由竞争的行业），3，民企（有点实力），4，外企
我觉得，中国的未来在于：1和3两类企业。2类企业非常尴尬，由于没有一定的垄断权利，再加上一般国有企业（不是央企）的体制：市场敏感度底，激励机制不健全，所以2类企业迟早退出，这也就是大家呼吁在一般性的完全竞争行业“国 退 民 进”，国有企业不要站着茅坑，不拉屎。。1类企业其实你会发现在西方发达国家也都是寡头竞争，国内这些央企业在引入竞争机制（独立上市，自负盈亏，外资企业的进入等）后效率已经大幅提高了（四大银行，几家通信运营商等），当然这些企业还需要国家进一步激发他们之间竞争机制，以进一步提高效率。中国未来的希望在于：3类企业。这就需要国家要支持民营企业发展，给予正常的国民待遇，创造良好，公平的竞争环境，约束一些央企对正常行业商业环境的破坏。有些民企在有合适的商业土壤之后已经开始展露头角：如汽车行业的比亚迪，通信行业的华为，中兴，展讯等，太阳能行业的尚德电力等。。。。。所以，上面有些人说所在国企待遇一般，那是所谓的2类国企，半死不活，迟早会退出。还有的说一些央企待遇特别好，很难进。例如：国家电网等。这类企业确实比较恶心，本来属于公共行业，不应该以营利为目的的，其岗位所需要的人才技术要求也不高，所以很容易被官 二 代占据。这就需要国家进一步对其约束了。这就涉及到利益博弈了，不是简单措施就能解决的。所以，咱不是说为了待遇高，全往国家电网这类的央企钻，这种待遇高的央企，纯粹是寄生虫。而是说可以去一些有发展潜力，同时也能施展你才华的一些中资企业。

44# teeniewang       呵呵   你这个问题搁在10年前是问题  现在很多单位基本上是全员合同制。但是工龄很大的人按照劳动合同法是无固定期限劳动合同的，懂吗  ，就是工龄达到一定程度 比如十年  就不再签书面合同，自动转入无固定期限，你不主动走人  单位一般不会赶你，这是劳动合同法的规定  国企外企都适用吧。当然，有些国企  尤其是地方的上  改革步子慢点  残留的编内编外 也是有的。

国企运转太没效率了~

这就是实情啊，特色啊

很好的帖子！