我对企业文化的解读

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企业文化这个东东，其实并不是个新东西，只不过我们有些理论学者总是要提出些新概念，体现了他们的理论水平，其实，对于知识，并没有多大的贡献，相反倒是增加了很多混淆的可能。

企业文化并不是一门成熟的学科，没有成熟的理论体系，没有系统的理论问题，更缺乏科学的理论方法。

企业文化是啥，

它是指导思想，它是企业价值取向，它是士气，它是作风，它是惯例等等。

我要问的是：先有企业文化，还是先有指导思想、企业价值取向、士气、作风、惯例这些概念呢，显然后者为先。企业文化把这些东西糅合在一起，显然造成了很多混乱，反而降低了知识对实践的指导价值。

我看很多对于企业文化概念的解读，层次不清，逻辑不严等现象非常多，真的让人混乱。

以上是本人的一点小小的看法，请大家批评指正。

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关键词：企业文化 指导思想 企业价值 价值取向 理论体系 企业文化 解读

可道道非常道

[em09][em09]

我这样给你说吧，一个人的教育可以分为家庭教育、学校教育和社会教育，前两者可以有效控制，但是社会教育就显得难了一点，所幸的是，大部分人最终都会从属于一个组织，那么通过倡导一定的文化可以促进社会教育，换句话说，组织通过组织文化的教育是社会教育的最直接有效的方式。当然，组织文化当前理论较多，角度各异，因此急需要人总结归纳和提炼。

社会教育其实就是社会价值、道德、风俗的形成。
组织文化教育确实是可以促进社会教育和社会价值的形成，但更难控制，各种各样的组织太多了

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不错，嗯嗯，有思想

文化这东西本身就很难有逻辑性，它太宽泛了，宽泛到它渗透到社会生活的方方面面，表现出来就很混乱。所以我觉得文化只要抓点核心的价值取向、指导思想之类的提一提，保证总的大方向正确就好，至于其他糊涂一点也无妨。