为什么会出现虚假招聘？

保险公司本身招聘人员很少，内勤人员，管理人员的架构定下来后很少有变化，人员饱和了，
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      真是滑稽，原来所谓保险的管理人员几乎不变，那就更加可怕了，天文数字般的资金竟然在这几个人的手里操纵，安全性在哪？更别说那种拿地赔本的打水漂行为的效果了。不过也有好处，倘若追究责任，这几个稳定的不能动的职位的在位者很大程度上是可以考量他们的业绩和责任的，问题是似乎出现了很多问题，却不见得有几个人受到追究了，有大而不能倒的企业，我们这里有饱和不能倒的，高效，高论、佩服。

但是保险营销的魅力是无穷的，不要一听培训就认为是洗脑，不要一听到保险公司就以为都是骗人的

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     不是一听如何如何，而是亲身经历，我觉得所谓的保险的培训人员比如我听过的那位某某经理的培训，感觉此人的经济学水平不比大妈强，对保险原理基本无知，所谓保险保费收入，纯粹依靠目下某位学历门缠身的名人的类似手法，或者干脆说话术和关系在忽悠。如果靠忽悠可疑产生价值的话，我劝所有的人都改行算了，免得我们的成果被忽悠掉或者因为忽悠荒废掉。

刚毕业的年轻人，如果仔细留意一下，在招聘会的现场保险公司的人占有大部分的比例

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   我好像谈过小偷作案的动机的，骗子行骗的时候要考虑成本和收益，骗子并不排斥最光鲜的道具

我不是保险人，这点需要声明一下。
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这个似乎很拙劣。推荐你去看一个成语：此地无银三百两，隔壁王二不曾偷。

营销手段这个东西，只要你是做营销的，逃避不了话术。所谓技巧实质就是一种话术，或者对于明白的一点的人可以叫做欺骗，但是这种欺骗是一种说真话的欺骗，真话就是只说部分真话。我从前以为只有机关的文件会如此蒙人，到不知道实际的销售当中这一点确实有过于此的。