关于富士康和华为“跳楼”的一些思考（原创）

其实应该用我们的现状去对比西方国家第一次/第二次工业革命时期工人的状态。

[quote]kangarooroo 发表于 2010-7-6 15:42
其实应该用我们的现状去对比西方国家第一次/第二次工业革命时期工人的状态。 [/quote

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与西方国家第一次/第二次工业革命相比世界已经面目全非，这样的比较就是 刻舟求剑 的最好例子。我不认为要这样比，那么二战之后为了人权，自由，民主而牺牲的人，岂不是很可惜。
与时俱进！可惜而又正确的一个词！

问一下：富士康算中国企业吗

liuzhm 发表于 2010-7-7 11:15
问一下：富士康算中国企业吗

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问一下：台湾属于中国么？

华为那是猝死，劳累过度
富士康是跳楼，是找死
本质上是不同的
其实无论一个公司制度多么残酷无情，员工的人生自由总是有的，大不了用脚投票-----不干了
为什么会有频频跳楼这个事情，而不是辞职、闹事等等
这个情况我觉得应该有更深层面的思考，而不仅仅说是因为管理过于严格，生活过于单调（实在不行可以走人啊）
个人观点
1. 富士康对这种事件的处理方法有问题
我觉得哪怕到现在，很多人其实都不知道为什么员工有自杀的勇气而没有生活的勇气。
抚恤金这种东西，在没有做好沟通工作之前，有可能更加促进了自杀行为的发生（或者挣钱难，死了有钱拿）
2. 群体行为影响了内部员工对死亡的态度
谈到自杀，基本都闻之变色，这是正常面对死亡的态度。
但是当一个人，身边的熟人老有人自杀的时候，很可能死亡只是成为一种选择，变得没有那么可怕（大家都是这么选择的）。这是典型的群体行为，群体心态影响了人的正常判断力
3.现实生活给人带来的压力
这个问题，我想不作更多解释
4.富士康封闭式的生活圈，给人带来的绝望
这个很多人讨论过了，孤独往往伴随绝望

个人浅见如上

云计算不是google发明的

企业为追求最大利润为目标，所以每个企业都差不多