公司福利薪酬（转载）

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员工的薪酬均是严格保密的。
员工薪酬主要由三部分组成，即基本工资、年终红利与长期福利。
高盛的薪酬还要加上股东回报率 （股东回报率=总效益÷总股本），基本工资的确定主要依据市场供需量、岗位对公司效益产生的重要性、员工从业经验和学历水平，当然还要考虑员工的技能水平。员工工资一般由部门经理在给定的范围内划定。为了达到吸引和保留人才的目的，高盛等公司将自己公司员工的定位置于不低于75%的同业公司水平。

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关键词：基本工资 员工薪酬 回报率 重要性 薪酬 福利

工资就不用说了
这肯定是没得说了
经济危机的时候还用国家救急粮给高层开高补贴，所以真是没得说了。

2010年本科毕业，高盛高华的是15W，不算bonus。。。

工资高肯定很辛苦

高工资也就意味着高投入了。。。。

“2010年本科毕业，高盛高华的是15W，不算bonus。。。”
-------------这样算起来，每个月才1.25W，感觉在这个高紧张、高度用脑的行业，并不算高的。
不过这是给了你一个职业起点，同时是非常好的学习机会，这个机会又是终身难求的，所以还是值得！

这是给了你一个职业起点，同时是非常好的学习机会，这个机会又是终身难求的，所以还是值得！

工资只是一方面我觉得，主要是这个行业你是不是愿意干，是不是能够适应，努力做好了不怕没钱拿

还是机遇难求啊...经验宝贵

如楼上所说  即使不给钱 我也愿意去。。。。