怎样制定招聘周期

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楼主

haoyang88180048 发表于 2010-7-20 16:10:30 |AI写论文

10论坛币

请问大家应该怎样科学制定招聘周期呢？应该怎样进行合理的分类？应该怎样设定周期时间？最主要的是周期设定的原因。。
我公司是一家规模较大的制造型企业，包括研发、技术、生产管理、安全管理、行政职能类等，麻烦大家能够提些意见，万分谢谢！！

1. 确定目标岗位的工作内容、标准等等 2. 确定目标岗位的市场价值、市场稀缺度、主要供给渠道 3. 测算你的离职预警时间、正式离职时间(通常是提前一个月)、招聘渠道、招聘成本预算等因素 4. 综合计算出你不同目标岗位的招聘周期(当然也可以制订不同的离职申请时间来减少招聘周期压力)

沙发

发表于 2010-7-20 16:10:31

1. 确定目标岗位的工作内容、标准等等
2. 确定目标岗位的市场价值、市场稀缺度、主要供给渠道
3. 测算你的离职预警时间、正式离职时间(通常是提前一个月)、招聘渠道、招聘成本预算等因素
4. 综合计算出你不同目标岗位的招聘周期(当然也可以制订不同的离职申请时间来减少招聘周期压力)

藤椅

haoyang88180048 发表于 2010-7-20 16:55:37

麻烦大家多提些意见吧。。咱们可以一起讨论。

板凳

catdoglife 发表于 2010-7-21 12:26:49

应该以你的工作分析为基础，再看你们公司的岗位设定情况，另外结合前一年的招聘和离职情况综合考虑。

报纸

chenyan_dufe 发表于 2010-7-21 15:48:16

学习了，谢谢各位

地板

haoyang88180048 发表于 2010-7-21 16:32:07

2# rip
谢谢，很专业！

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