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雷达卡
我前天面试了中集集团，当时电话说好能给我安排与安全部门主管面谈，结果去了以后就安排与人资部门主管谈，第一个问题：安全主任资格有没有？（我现在一家世界500强制造企业做安全管理，毕业刚刚一年，每周上六天班，哪有时间关注考证呢？）第二个问题：为什么要离开目前公司？（目前的公司要搬迁到一个偏远的地方，我喜欢深圳，想留下来）第三个问题：职业目标是什么？（在制造企业做工业安全3年，考注册安全工程师得到别人的认可，然后做安全评价，或则安全咨询）第四个问题：处理过什么重大事故？（目前我们公司在安全文化、安全管理方面有着成熟的模式，工作一年中只处理过三次轻伤，我只做安全技术鉴定，现场调查拍照，确定人为原因还是其他原因，然后出工伤报告，后续流程交由人事行政部门处理），问完问题我以为还会安排安全部门主管面谈，结果人资说过两天等电话复试安排。 就这样的效率，花了我一天请假时间，面试20分钟，感觉很遗憾，不管能不能等到通知，感觉这个公司已经不守承诺，人资部门的人他懂安全工作怎么开展吗？即使我接到复试电话，是否有必要再花一天的时间再去谈？
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