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雷达卡
之前参加了家家顺在深大的宣讲会。
家家顺在我们学校的就业指导中心上做足了广告。噱头当然还是他们所谓的“高薪”~~~那薪水看着真的是吓死你，各个职能部门的收入看上去真的非常不错~~~于是乎，宣讲会当天，整个报告厅挤满了人。
首先上来的是一个HR，女生，素质真的是不太行，普通话都说不好，然后就一个劲的读PPT，介绍家家顺的前身。后来好不容易读完了，然后让现场几百个人一起喊“好~很好~耶~~”
后来上来一个应该是销售方面的经理吧，开始一个劲的吹嘘自己的经历，说家家顺提成高，自己连高中都没有毕业，现在收入已经很不错等等。总之就是讲了大概半个小时的废话，正当大家等着“职能部门”的领导上来讲讲部门的情况时~~HR居然让一个实习了一个月的娘娘腔男生上来分享实习经历。于是乎该男生一上来就又让大家一起喊“好~很好~耶~~”然后说了一通家家顺很好，然后就没有了~~~
接下来直接开始笔试。这里有个重点：
在笔试之前，现场的工作人员让大家分区域就坐，应聘职能部门的坐一块，应聘销售的坐一块，结果现场500多人只有差不多15个人是应聘销售的。HR的脸色立刻很难看，之前上台演讲的那位经理也开始劝大家多多应聘销售类职位，他有一句话我记的很清楚“敢应聘销售类的都是好样的，敢于挑战自己，挑战高薪！”。不停地讲了很久~~~（这是为什么？~~按照家家顺的广告，销售类的薪水只有1200块，专业不限，学历嘛，更不用说，那个高中未毕业的经理就是例子。也就是说，他们实际上想要招的，是销售类的员工，职能部门不是说不招，而是极其极其少，那么之前大篇幅的宣传高工资，只不过是个幌子。反正招大学生也是1200，招高中生也是1200，干嘛不招大学生呢？）
这样说可能还是没有什么说服力。那么看看下面的：
然后，家家顺承诺在笔试的当天晚上就会通知通过笔试的人员参加面试。这就奇怪了！！！
家家顺的笔试分成两个部分：客观题和主观题。客观题就是普通的职业能力测试类型。主观题共5题。全部题目1小时之内完成，题量说实话蛮大的，宣讲会结束的时间是接近下午6点。参加笔试的人数接近400（目测，该报告厅容量450左右，中途走了很多）。
这么多试卷，每道主观题要想回答的完整，至少要400~500字（里面有SWOT分析、情景、宣传稿等类型的题目）。在那么短的时间内，家家顺的招聘团队能审核完？何况宣讲会完了之后还要收拾场地啊、资料啊什么的杂七杂八的事情，回到公司至少都7、8点了~~~~当天晚上就能通知面试，这不由得让人怀疑~~~
要是这样还没有说服力。再看看下面的：
第二天，我们学校的论坛上有人发帖子询问家家顺通知面试的情况。结果收到面试通知的基本上都是销售职位。
要是这样还是没有说服力。再看看下面的：
深大前几天举行了春季招聘会，一共有接近90家企业来学校设摊招聘，里面居然又出现了家家顺的身影，这一次他们的招聘信息非常明确：“销售 50人”。除此之外没有其他职位招人了~~~
好了，就这么多了
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