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雷达卡
之前为这企业也准备了一段时间，对这个企业的价值还是觉得比较期许的，希望这次资料可以帮到大家。
相信如果学校有宣讲会的，大家可以通过宣讲会了解P&G的相关招聘信息，然后可以登陆P&G网站开始应聘流程。
一、网申并提交简历
网申的题目类型大家可以参考一下附件1，里面会有一些网申出现的题型，要提出的是，因为网申用的全英文，大家最好把相关的个人信息资料先用WORD文档编辑好后，相应的可以复制粘贴。
大家记住一点——P&G人才的七个标准：
1、强烈的进取心——克服困难，完成工作。宝洁人都具有极强的主动性，坚韧不拔，独立自主地以极大的热情做好自己的工作。
2、卓越的领导才能——领导及激励别人。宝洁人与同事有良好的工作关系，并努力帮助部属发挥他们的潜力。
3、较强的表达交流能力——简明而有说服力地表达自己的观点。在对别人具有影响力的同时，宝洁人也善于以客观开放的态度吸取别人的建议、反馈。
4、较强的分析能力——全面思考工作中的问题，并得出合理的结论。因为宝洁人具有较高的才智，他们能对瞬息万变的商业竞争及时作出反应。
5、创造性——发现新的思想方法、新的工作方法、及达到某个目标的最佳途径。我们经常会面临前所未有的变化，只有更富有创造性地工作、只在向一些基本的假设、传统的观念提出挑战，才能驾驭它。
6、优秀的合作精神——成功地领导一个集体以取得最佳成果。宝洁人懂得如何激发热情从而在工作中最好地发挥个人及集体的作用。
7、正直的人格——按照宝洁的“公司信条”来工作。我们在每天的工作中都努力遵循诚实和正直的原则。
那建议大家无论在面试笔试的过程中，都要尽量发挥自己这几个方面的优势和潜力，面试中出现的题目，大家会发现，大多都是围绕这几个方面能力进行讨论（下文对于面试时open questions会详细说明）。
二、网申过后，如果大家可以顺利过关，则会接到HR同事给你专门的电话通知和邮件通知，邮件中会给大家一个性格能力测试的link，大家需要在指定的时间内完成成功驱动力测试。不同部门的不同职位都会出不同的题目，评分标准也会相应不同。有些题目可能会是相同的，同样附件2可供参考。
三、接下来，at the same如果过了性格能力测试，P&G会通知你在规定好的时间去参加PST-解难能力测试（附件3），50分钟完成65道题目。当场HR会公布过了的人员名单，接着会有英语测试。
P.S.:我今年考的不是PST,而是RT。内容和PST差不多，但是是65Mins完成40道题。
时间很充足，要主抓准确率。
试卷结构：计算题15道
文字阅读题10道
图形推理15道
这个英语测试，正是网上大家讨论比较热烈的。据本人这些日子的总结，P&G的英语测试有两种形式，一种是模仿托业考试，45分钟listening，75分钟reading，这需要PST之后当场完成。其中如果您已经通过了托业考试，并且成绩在700 or 750分以上，则可以免去此项英语考试。
第二种形式是phonepass set-10，本人接受的正是这个**东西，我也是卡在这道砍上。这个是联晨教育咨询(上海)有限公司出版的，现在很多国企会偏向运用这个来测试英语水平，大概维持25分钟，系统自动针对你的阅读音准，音速等作出评分。题型与DEMO同样可参考下列附件4。这个则视情况而定，有时会让你领着卷子回家自己找个固定电话完成，有时则需要你在场内完成。各个地区各个时间段的应聘者都有可能接收到不同的英语测试方式，所以建议大家两者都要准备。
四、笔试全部通过之后，其实后面还有更崎岖的，就是要应付考官的面试。
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