委托——代理模型的实际应用价值

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委托——代理模型的实际应用价值主要表现有哪些啊？主要是该模型在确定员工合理工资的方面。

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关键词：实际应用 模型 价值 应用 委托 代理

解决一些利益相关者的冲突吧

楼上的能否具体些呢？就是如何实行？

委托——代理模型的实际应用还是很多的，比如公司内部董事会和经理之间的关系，就是一个典型的委托代理关系，董事长要根据经理的努力水平基于其工资，而经理根据董事会监督与否决定自己的努力水平，选择偷懒或是努力，这应该在很多博弈论方面的书籍中都能看到

这是委托代理模型在不对称信息的情况下的表现，我可能是表达的不是很清晰，我想问的是在解决委托代理问题方面有哪些可行的工资形式，如年薪制等

我所见过的委托代理模型中计算代理人的期望效用用工资形式表示是y=a+bs，其中a表示国定工资，b表示共享分配系数，s是代理人付出自己的努力水平后委托人得到的期望效用或收益。你所说的年薪制还没见过。

P-A模型应用非常广泛，能解决现实中的很多问题。

有年薪则，代理人的得益没有达到最大化，不可避免的会有道德风险。

可以用來確定對方的責任權重,解決道德風險問題

现实中的很多雇主与雇员之间的关系都是委托代理关系，在实际的应用中，我觉得还是现在各个公司实行的固定工资+工龄+绩效工资的形式比较符合实际！这个是和利润直接挂钩的一个问题，如果单纯的从模型上求解这样的实际问题，很多时候是不实际的