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雷达卡
离开经济学会，大中型企业基层也就是我择业的目标，小企业太多的就业机会，但是广州的小企业相似之处很大，不管待遇如何，入职过离开过之后往往留下的感觉平平。不是不好，而是不同企业有不同企业的管理方式，两者都没有错，只是为了实现最大的利润，管理和操作方式不同。
好又多是一家大企业，因为还有沃尔玛，去好又多面试让我感觉很好，这里并不是因为有没有录取，或者会不会录取，感觉是一种热爱和直觉，是看过那么多企业面试后的灵感。
“招聘配置、人力资源规划、薪酬管理、劳动关系、培训、绩效考核”是人力资源的六大板块，这是我做招聘和在南方人才市场面试应聘者的时候常问的问题，是我大学人力资源课程的专业课内容之一。佩服一个企业的招聘工作，往往不是看薪水，而是看人性，看招聘和培训过程，及对员工合理有度的考核和使用。
工作经验对我来说应该不是问题，同事关系也不是问题，以前的同事关系都相处的很好，我做主管和经理的时候对下属如何管理，这方面感受也是深刻的。
超市卖场不是我最熟悉的一个行业，但是工作一定程度上是相通的，从基层做起，用心去做好每一份工作，保持足够的耐心和边工作边学习的心态，其实应该是完全可以做好的。
大学毕业的时候我的本科毕业论文写的是聚酯网，而不是超市和连锁企业，这个题目太老，写的人太多了，从网上能找到大把的资料，看来不论有没有机会进入好又多，我应该找找这方面的文章和书籍来看一看，哪怕是超市的资产保护 技巧。活到老学到老，艺不压身，先入行和老员工的优势是现实中存在的，也是值得新人敬佩的。
好又多培训过后可能需要分到省内其他市县，女朋友的问题，其实我已经同蝈蝈商量过，不是什么大问题。
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