移动广西2010营销策划笔、面试全过程（转载）

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1.网申
        像中国移动这样的垄断国企，硬性要求无非三样，高绩点、过六级、学生会干部经验。可惜我一样都没有。
        不过还是通过了网申。针对营销策划这样的岗位，同学们还是尽量在简历中突出能力这方面的优势，比如市场分析能力、营销策划头脑等。校内活动策划或者市场调研兼职这样的经历都很加分的。就算没有这些经历，那多研究下市场营销这个职位把。百度一下，移动社招营销策划岗位的应聘要求，就对着那些要求把你有的优势在你的实习经历中凸显出来。其实移动网申通过率很高的。。。我身边投的都通过了。但关键是笔试后还会再次筛选大家的简历，我的好朋友那三样硬性条件比我好都莫名其妙挂了，所以建议大家简历好好写。
2.笔试（1.12）
移动的招聘还算人性，笔试、面试都会预先邮件、电话、短信通知，所以准备时间很充分。
        之前的那个所谓移动笔经害死不少人，毫无参考性。下面，把笔试题目分享一下： 笔试分三块，行测、专业测试、性格测试，全部都是选择题。时间总共3小时好像。。。
        1）行测包括语言理解、判断推理（图形推理、定义判断、逻辑判断、数字推理）、数学运算，30题好像。。
        2）专业测试分单选和多选，完全的市场营销基础知识，比如4P是什么，市场营销核心概念，市场细分怎么分类等等。。考之前弄本市场营销重点知识看看就得了。
        3）性格测试，大概一小时。请按自己的喜好性格来写，没有对错好坏。比如搞技术的需要内向沉稳的人，搞市场营销的需要头脑灵活的，你全钩感觉好的那项，出来的性格类型就是四不像，假。但感觉移动对这个不是非常重视，很多外企都把这个作为把命关的。（专业的说就是看你的性格特点和职位匹不匹配。）

3.面试（1.26)
基本去笔试的都过了，但也有被刷的。大家很郁闷的在面试前一星期收到面试预通知，说还要再次简历筛选才正式通知面试的人（所以简历还是好好写啊。。)准备以下材料：
        一、近期正面站立全身5寸彩照一张（近三个月内）
        二、中国移动通信集团广西有限公司应届毕业生招聘应聘信息表（格式见附表，需签字确认）
        三、个人详细简历一份（单页）
        四、成绩单一份（必须加盖学校或院系公章, 验原件，留复印件）
        五、身份证（验原件，留复印件）
        六、学生证（验原件，留复印件）
        七、英语等级证书或成绩单（验原件，留复印件）
        八、体检表（近三个月内，验原件，留复印件）
        九、计算机等级证书（验原件，留复印件）
        十、各项奖励证书（验原件，留复印件）
      （这些都说明了，移动是很看重成绩和四六级、计算机等级的。。）

       后收到正式面试通知，不用高兴太早，真正的海面。26号面到31号，只一个下午大概面40号人（只是营销综合这块的。。。）
        第一组8个人，后来感觉时间不够。我们组13人一组。
        第一部分，自我介绍，在多媒体屏幕上有自我介绍的内容要求。每人30秒：介绍你的编号、姓名、学校、专业、出生地、所报职位等等。请按顺序一一介绍，不需要太多附加内容，看着屏幕也不要紧。（我就不看屏幕顺序乱了估计印象分全没了，这只能是个细节扣分点，而不是加分点，所以别太耍小聪明了，没意义的。）
        第二部分，小组讨论，被分成两队。
        发一份材料，五分钟大家各自阅读，然后两组分开进行讨论。讨论时间15分钟，要求各自选出陈述者进行总结陈述。陈述完后两组组员再根据对方的陈述提出不同意见并进行辩论。每个人只有一次发言机会，再发言要申请，所以请珍惜发言机会，说话要有逻辑有重点。题目可能会有很多套，下面的是我们面试的题目。
        (材料，就是一个公司管理出现问题，市场被竞争者抢占。为了公司的发展要对公司进行架构调整，需要裁掉7个人，请针对七个人的工作职能表现和公司现状做出裁员的先后排序。15分钟分组讨论的时候，我们组前面的同学列排序的时候还附加为什么这样排序的原因，导致后面同学时间不够，所以注意把握好时间哦。。)
         第三部分：面试官提问。大概有6、7个面试官坐在旁边全程观看，然后这个环节他们点出感兴趣的同学进行提问。我在论坛中看的其他省的面经中很多问题都被问到了，他们是根据每个人简历和现场表现进行提问的。比如：
         1.如果你不是营销策划相关专业的，他会问你为什么选策划类岗位，你的优势是什么，你对营销策划的理解是什么。如果你说你看过营销策划的书，小心哦，真的要了解清楚，他会问你最基本的4P是什么，市场怎么细分等等。
          2.如果你有营销策划经验，他会追问你的活动策划细节，比如市场调查用的什么方法之类的。
          3.关于对移动的了解。有人被问到所在学校移动的促销活动具体内容；你身边朋友对移动服务的抱怨，如果你加入移动你怎么解决这些问题；
          4.如果成绩不好，她会直接问你成绩不好是什么原因。（移动是很看重成绩这一块的，如果绩点不好看的千万想好对应的解释。
          5.还有就是针对你简历中的细节问题进行提问，面试官们会对感兴趣的人穷追不舍，当然，感兴趣也有可能是为了揭你的短。还有就是表现不多的有弥补机会，问题一般是：“你刚才的表现很安静哦，给你个弥补的机会，两分钟展示自己的优势。”如果再腼腆就直接OUT了北。。     
          6.关于对同组成员的评价。有的面试官会问：“你觉得今天表现最好的两个是谁，为什么。你觉得自己够优秀吗？”你自己看着办把，见仁见智。

          针对移动面试官的这些问题，我其实不知道他们的判断标准是什么。也许你只被问了一个问题，也许你很受关注。但无论如何，只要真实的展现自己，结果还是随天意把。

         （面移动之前我做了很全面的资料搜集，甚至针对电子商务专业，把联通和移动在搜索引擎上的营销推广做了详细的对比研究。移动的产品活动，移动的3G业务竞争对手、农村移动市场的前景分析。。。。甚至总结了全国各移动公司的面经。其实这些工作我只用了两个晚上，我主修新闻专业，信息搜集很快的列。那时候面试官问的其他同学的问题我都好会答哦，可是捏，最后面试官只问了我一个问题哦：
        “请你对你的。。囧。。的大学成绩做个解释把。”         “！@！#@￥#%%%%%……”

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