1、公司介绍:中文叫凌策软件,也有叫微策略的。是一家做BI(智能商务)软件的公司,美国的企业,全球只有两个研发中心,杭州是其中一个,叫 CTC(china technology center),公司在BI方面做的很不错的。公司在杭州西湖国际科技大厦5层,研发人员90多个,07年成立,所以在中国正是发展中的公司。
2、待遇:MicroStrategy分了两轮招聘,十月一次,当时的面试在北京,十二月一次,电话面试筛选,然后去杭州集中面试的。招聘两种职位 SE(software engineer)和QE(quality engineer),se的待遇是15.6万,qe是12.1万,另外会有年底的bonus。另外,第一批的offer中有校园之星的活动,表现优秀的人可以有去美国总部工作的机会。
3、简历:这个公司不太看重个人的专业背景,只要理工科的就行。去杭州面试的有数学,通信,计算机,还有和软件开发基本没啥关系的。投简历的人应该挺多的,而且基本都是来自很好的学校(这样说好像北邮不算名校,偶也是北邮的),所以如何能再简历关不被刷掉,我觉得最好的方法就是——找人推荐,呵呵。找人推荐可能难点在于不认识那里的人,不过有个不错的方法就是去听宣讲会,和任何一个那里的人聊聊,不过那里的面试官基本上都只说英语(即使中国人),所以要做好准备再问哦。
4、电话面试:我经历了两轮电话面试。我投的QE,第一轮电面的是个去年到MicroStrategy的一个员工,简单的中文说明了一下打电话的目的,之后所有的交流全部都是英文。这一点让我印象深刻,MicroStrategy的所有面试都是纯英文的,这是我从来没有遇到过的情况。所以对英文还是有一定要求的,尤其是口语和听力。
第一轮电面的主要内容是自我介绍和项目介绍,基本上都问的是简历里面提到的各种信息,大概面了半个多小时,最后会给机会问问题。后来和同去杭州面试的其他人聊的时候,发现他们都没有经历这一轮的电面,看来是候选者太多,就找人先筛选了一下大家的英文水平,这也是我之前关于名校有看法的原因。凡是北邮,武大之类的都经历了第一轮筛选,而清华北大之类的就直接第二轮电面了。
第二轮电面的主要内容是基本问题和智力题,面我的是某QE组的leader,面试五十分钟,同样,简单中文沟通一下开始纯英文交流。加入小插曲,电面也可能是外国人的,北大去的一个同学电面就是外国人,对方说了自己的经历,在美国工作了10年,去年来中国工作云云,该同学回了一句难怪你英文那么好,对方说我是美国人,只会几句简单的中文,还顺便漏了一手。
言归正传,电面过程是这样的:前二十分钟,交流,问为什么想来MicroStrategy,为什么申请QE,为什么愿意来杭州,为什么不留ibm(我在 ibm实习),总之就是一阵子自己信息的了解。然后开始问java问题(我写了精通java,哈哈),OO的特性说三个,分别解释一下,ruby介绍一下(我ibm的项目是用ruby写的),ruby的优缺点等等,对自己做过的软件哪个最满意,为什么,有什么进步空间,可以给自己打多少分等等。
第二部分,最**的,就是智力题,电话面试考智力题本来就很难了,因为你在想的过程中,可能好几分钟不出声,对方会不断问你还在么,另外,所有的过程是用英文沟通,非常费劲,要说半天才能明白对方问的是什么,然后再解释半天,对方才明白你是怎么做的。我被问到两道题目:第一题,如果有三个房间,分别有三个人,编号为1、2、3,需要你选出个子最高的人(目测就能看出来),但是有个条件,当你看完1号房间的人后,你要决定是否看2号房间的人,一旦看了,就只能选2号房以后的人,既2号或3号,同理,看完2号房,如果想看3号房,就只能选3了,问题是,使用怎样的策略可以是你选到身高最高的人的概率最大,这个概率是多少。