招聘研究网2010年8月29日-心理学在招聘中的应用

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为什么企业在通知面试时应聘者断然拒绝、招聘过程中应聘者因反感而挥袖而去、没能识别出应聘者面试过程中的谎言、被录取的应聘者却放弃了加盟、入职的员工短时间内提出离职……众多招聘失败的案例，往往源于对应聘者心理缺乏准确的引导与把握。

招聘就是识人的过程，而对应聘者心理状况与动态的把握至关重要。企业招聘的过程就是招聘方与应聘方无形而微妙的心理博弈过程。如何善用心理学知识、方法与技巧使招聘取得更好的成效呢？我们将邀请知名企业的HRD、资深招聘专家与大家共同探讨招聘中的心理学应用之道。

一、研讨主题
1、研讨主题
1）如何运用心理学吸引优秀候选人前来面试
2）如何善用心理学测试应聘者的素质与能力
3）面试中有哪些识别谎言的心理技术与方法
4）如何让应聘者提供有价值信息并转荐他人
5）如何让企业看上的候选人产生加盟意向
6）薪酬谈判中如何善用心理学达到双赢
7）如何让新入职的候选人顺利度过心理适应期

2、分享嘉宾

Danny
战略招聘经理   原天音通信

二、活动日期
    2010年8月29日 09：00-17：00

三、活动地点及乘车路线


1）活动地点:


2）乘车咨询:比目鱼 13632812522


3）乘车路线:

四、活动规模：80人

五、参加对象
    人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、招聘主管、招聘专员及其他岗位HR从业者

六、参加费用标准

1）企业人员报名50元/人，午餐自理；

2）咨询公司、保险公司、学校、人才市场及相关咨询公司人员100/人，午餐自理。

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关键词：心理学 人力资源总监 人力资源经理 心理学测试 咨询公司 研究 招聘 应用 心理学

七、参加活动必备条件
   1）必须是招聘研究网www.zhaopinchina.com注册会员（免费注册）；
   2）请提前准备好与嘉宾探讨的问题；
   3）关于活动主题讨论或会后分享请登陆招聘研究网

八、报名程序
   1）发送报名邮件：shenzhen@zhaopinchina.com报名，工作人员将在7个工作日内给予回复；
   报名表格式如下：
   公司名称：     部门：     姓名：     性别：    职位：
   办公电话：     传真：     手机：     邮箱:     推荐人：

   2）咨询事宜
   李爱华   jessykk   13826599793    李  琼    18926050788
   王凤娟   凤娟      13246613102         

   3）报名费用缴纳方式：现场缴纳，公益活动无发票。

九、合作单位
    主办单位：招聘研究网、中国人力资源研究网www.hrdcn.com.cn、HR商城www.hrdshop.com.cn
场地支持：
协办单位：众赢拓展
    媒体支持：HRBar、猎头盟网

十、礼品赞助
    凡参加本次高端论坛将获赠以下礼品
    1）招聘研究网提供500金币（用于下载招聘研究网数千份招聘及人力资源相关工具资料）；
    2）招聘研究网提供本次活动结业证书，证书可以在线查询（慕名前往不提供活动结业证书）；
    3）北大纵横提供曹子祥老师《岗位分析经典方法》光盘用于抽奖。

十一、活动安排
      09：00—09：30报到及招聘研究网介绍
      09：30—12：00嘉宾与参会人员互动
      12：00—13：30午餐、合影留念
      13：30—16：30嘉宾分享
      16：40—17：30嘉宾与参会人员互动交流

十二、活动支持企业介绍

十三、举办机构介绍
    招聘研究网（www.zhaopinchina.com）是国内领先的招聘知识传播、资源整合、信息交流的专业网络社区媒体，为中国及华人社区人力资源招聘从业者提供专业交流、资源共享、实战研讨、职业提升的立体型交流平台，致力于推动中国招聘理念、方法和实践水平的提升。

招聘研究网以招聘及人力从业者的职业需求为导向，关于每个招聘从业者不同阶段的专业需要，支持其专业技能提升，倡导理论引导专业实践。

招聘研究网目前已经成为中国及华人社区成长性最快的人力资源招聘专业交流社区，为广大HR招聘从业者专业、互动、自主的网上家园及社区媒体。

    招聘研究网的远景：成为招聘领域思想、理念、方法和实践的引领者
    招聘研究网的使命：为企业注入永恒的生命力，为人才撑起永不落幕的艳阳天
    招聘研究网的目标：引领中国招聘理念与方法的发展创新，推动中国企业招聘实战水平的提升
    招聘研究网的理念：引领前沿，整合资源，持续推动
    招聘研究网的特色：关注热点、源自实战、归于实战、线上线下活动相结合
   
    我们的价值
    1.影响力覆盖中国及华人社区10万招聘从业者，并高速增长；
    2.高黏度的会员群体，会员忠诚度高，对平台的专业性和价值认可度高；
    3.以专业、开放、互动、分享为原则，倡导公益，搭建共赢平台。

    中国人力资源研究网（www.hrdcn.com.cn ）是国内领先的人力资源知识传播、资源整合、信息交流的专业网络社区媒体，为中国及华人社区人力资源从业者提供专业交流、资源共享、实战研讨、职业提升的立体型交流平台，致力于推动中国人力资源理念、方法和实践水平的提升，推动中国企业管理水平的持续提升，从而为中国打造一批世界级领先企业而努力。
    中国人力资源研究网以中国及华人社区人力资源从业者的职业需求为导向，关于每个人力资源从业者不同阶段的专业、发展需要，支持其专业技能和人脉网络提升，倡导理论引导专业实践。
    中国人力资源研究网的远景：成为人力资源领域思想、理念、方法和实践的引领者。
    中国人力资源研究网的使命：为企业注入永恒的生命力，为社会创造持续的价值。
    中国人力资源研究网的目标：引领中国人力资源理念与方法的发展创新，推动中国企业人力资源实战水平的持续提升。
    中国人力资源研究网的理念：引领前沿，整合资源，持续推动，价值创新。

    中国人力资源研究网的价值
    1.影响力覆盖中国及华人社区200万招聘从业者，并高速增长；
    2.高黏度的会员群体，会员忠诚度高，对平台的专业性和价值认可度高；
    3.以专业、开放、互动、分享为原则，倡导公益，搭建共赢

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