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雷达卡
面试流程似乎是精简过的，跟想象的不大一样，没有涉及技术方面的问题，也没有针对个人的提问，大致流程如下：
1、十分钟性格测试：发了个表给我们填，大致是关于情商方面的一些测试。我初步怀疑自己在这一个环节有不足之处，做销售的非常需要自我激励，而我在填表的时候没有注意到这点。或者说是因为我本来就不适合做销售的缘故吧。
2、一小时英文写作。这个环节把我吓了一跳，自六级侥幸过关后就没碰过英语了，虽然整天想着提高英语，不过却一直没付诸实践。题目不算难——描述你大学期间做过最成功的事。应该是宝洁八大经典面试题的一道，如果用心准备过应该不难。七拼八凑拼了篇文章，还好师姐借了个文曲星给我查了几个单词才勉强把想说的事情表达清楚。估计这一轮该是我表现得最差了，实在缺乏准备。
3、开放式讨论。工控部门的经理和人力资源部的两个JJ参与了这轮面试。首先是两分钟自我介绍，一般应该是一分钟的，估计是因为没有了后面单人提问的环节所以改为两分钟了。感觉自己的自我介绍还算能引起面试官的注意，不过没能针对应聘的职位来进行介绍是这一次介绍的失败之处。之后便是讨论环节。第一个Topic是“你对诚信的看法是什么？”沉默了片刻，大春（我们学院*来者，为人沉稳，很随和，能力超强）首先发表了意见，是比较中庸的观点，随后刘哲（我个人认为我们学院本科03最有实力的同学）也发表了意见。不过很可惜，大概是表达得有点问题，在随后的讨论中他的观点成为了我们攻击的对象。第二个Topic是“When will you say sorry?”要求使用英语来讨论的。对于这个话题我是有一定的观点的，所以率先发表了自己观点，在场有表示赞同的，也有表示反对的。我跟表示反对的那个师兄进行了一场友好的讨论。自我感觉，这一轮的面试中，我表现出来的思维应该算是最活跃的，可惜我那蹩脚的英语口语，注定了我的失败。
4、提问环节。开放式讨论后是提问环节，我从师兄那边听说去年参加实习的最后没有留下来的。于是我对公司对实习生的评价体系提出了一些问题，HRJJ友好地回答了我的问题。
面试结束，离开的时候我有意走在最后，跟工控部们经理和那个年长的HRJJ都握了手。
第一次面试，虽然最后被bs了，不过收益非浅，充分感受到了自己在面试经验上的不足，更感受到了英语口语的重要。这个假期一定要好好补补英语，不管是不是为了找工作。大学三年下来很大的遗憾就是没有把英语学好，希望各位朋友不要重蹈我的后路，好好学习英语，掌握最基本的英语技能，绝对是正确的。还有，学英语，不要欺骗自己说没时间，时间是挤出来的。
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