案例分析

案例素材：
1914年，福特首创了工人日工资5美元/8小时的标准（当时底特律通行的工资水平是2.34美元/9小时）。消息一公布，大约有数万人冒着严寒，涌到福特的海兰园(Highland Park)制造厂申请工作。
1913年，福特公司的流动率高达370％(也就是说，公司为保证每100个职位上的工作有人做，每年就要雇用370个人)，这—流动率即使是按照当时的底特律汽车工业的标准来看，也算是高的了。与此类似，工人的缺勤现象平均每天也达到10％。
到1914年，福持公司雇员的辞职率下降了87％，解雇率下降了90％，缺勤率也下降了75％ 。公司以不足13000人生产了730000辆汽车，获利3000万美元
问题：
1．
请问“辞职率下降了87％，解雇率下降了90％，缺勤率也下降了75％”，分别意味着什么？
2．
请解释福特实现超额利润（租金）的经济学机理？
3．
福特实施效率工资的前提条件是什么，什么样的企业可以借鉴？

1、说明公司人员稳定性提高，积极性也提高了
2、其经济学机理是效率工资的理论。效率工资(Efficiency-wage）是指企业付给员工的高于市场平均水平的工资，这样的工资能够起到有效激励专业人员的作用，可以提高生产率与企业经营绩效，因此，这样的高工资就是效率工资，也就是在这样的工资水平支付下，劳动力成本的相对收益是最高的。简单地说，效率工资，就是企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。
采用效率工资制度有助于解决知识企业监控困难。 效率工资是一种筛选机制，它通过高于市场工资水平的高工资挑选出优质员工，并将他们留在企业内部。随着知识在经济增长中的作用日益显著，随着知识、技能和经验越来越成为劳动力市场上的稀缺性资源，随着资本对一般性劳动的替代作用日益提高，而与知识性劳动间的互补作用日益突出，效率工资在劳动力市场上的这种示意作用越来越明显
3、在建立效率工资一般模型时，应当同时考虑到绝对工资水平、相对工资高低和失业率对工人劳动效率的影响。效率工资机制依赖于两个必要条件：间接计量的工资形式和竞争关系的存在。当效率工资的条件成立时，工资调整将存在粘性，均衡工资高于劳动力市场出清工资，且存在均衡失业。

很深奥~~~~支持贴