【国家自然科学基金】2010年中标的“人力资源管理”项目之我见

都是几个熟人搞来搞去，哪里真能做出什么来呢？国内人力资源管理的研究水平也不是他们几个能代表的，况且总体水平也不高。
本文来自: 人大经济论坛 行政与人力资源 版，详细出处参考：http://www.pinggu.org/bbs/viewth ... amp;from^^uid=2156345

不好意思，本人对这种熟人课题极其反感

zxinyan 发表于 2010-9-27 15:37
拜读了评论文章，很欣赏楼主的水平；“国内鲜有学者在理论方面能够创造出属于咱们自己的理论”，主要的原因是什么呢？是缺乏素材，缺乏眼光，还是缺乏积累？

我个人觉得，战略人力资源管理理论在我国起步较晚是先天性因素，我国学者对之关注应该是本世纪的事情了，而国外那些目前被咱们公认的“大牛”们从80年代末到90年代初就开始关注这方面的理论了。战略人力资源管理理论在70年代末到80年代初开始蓬勃发展，那会国内没有学者对之关注，说实话也没有必要关注，这个理论不适合咱们国家那会的企业管理工作。

国家的改革开放政策与全球化经济形势使得我们国家的企业同国外企业有了越来越多的共同特征，因此，我们现在非常有必要学习国外企业先进的人力资源管理方法。战略人力资源管理理论是目前最先进的人事管理方法，考虑到咱们国家人口众多，就业形势复杂，战略人力资源管理理论在中国能否发展好可能会决定我国整体的经济大环境。

正如这位仁兄所言，国内鲜有学者在理论方面创造出适合咱们自己企业的战略人力资源管理理论。缺乏素材不是直接原因，国外很多优秀文献数据库资料的获取对全球学者都是公平可得的。在国内，搞战略人力资源管理的学者很多，但坚持做，并结合我国企业实际深入做下去的学者并不是很多，很多本来搞得相当不错的学者在评上教授、博导后基本就开始为中标“国家自然基金”忙活了，而不再“单纯”的去搞战略人力资源管理理论研究。这个因素应值得深思。

总之吧，缺乏素材、缺乏眼光与缺乏积累都不能当做我们搞不出属于咱们自己理论的借口。我们应该理论联系实际，多阅读与学习国外顶尖期刊文献和“大牛”们的工作论文，带着学习到的理论和问题多深入企业实地调研，为企业排忧解难，这样才能真正找到属于咱们自己企业的具备中国特色的战略人力资源管理理论。

刚查了下这些人以前的科研成果，垃圾一片，就吹吧。

同意14楼,看来没人再吹了

放眼望去,不都在骗钱吗?一边骗企业的钱,一边骗国家的钱.还相互吹棒.

有的人为了文章还改数据,尤其是在做验证性因素分析的时候。已成本领域公开的秘密

实证分析过程统计指标的任何人为修改都属于造假行为，同抄袭、一稿多发一样，是极其缺乏学术道德的行为。做实证研究，首先问卷调查过程一定要事实求是，尽自己力量一份一份的去发放与回收，争取每一份都做到最好，如果发现被调研人对问卷的填答太随意，而不是根据所在企业的实际情况填写，那就要毫不留情的把这种问卷扔掉。在保证问卷调研过程没有问题，数据可靠的前提下，可进行进一步的探索性因子分析或验证性因子分析，如果发现结果不很好，应首先找到原因所在，如果发现去掉某些问题项后，因子构念与假设中的变量相符，则可进行进一步的信度与效度检验，以及结构方程模型分析或层级回归分析。如果无论如何因子分析的题项都乱七八糟的，因子构念总是与假设中的变量不符，那么很可能就是调研问卷的问题了，就必须重新发放问卷，获取数据。千万不要修改问卷题项值或修改因子分析的结果，因为这些行为都属于严重的造假行为，早晚有一天会被人揭发出来的。《管理世界》投稿明确要求，如果编辑或读者要求看原始数据，论文的作者应给予配合，将原始数据交给编辑或读者。

     因此，造假是在骗自己，骗不了别人。最后吃亏的也是自己。

很不错！！！！！！！！！！！！！

楼主分析的很好啊~~
也是这个专业的学生，都学六七年了，还是觉得像是外行一样~像楼主这样那么如数家珍的谈论，真不知道该是如何努力的~~~
哎，看到这些超牛的导师们，眼珠都要掉出来了~~