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ruccgh 发表于 2010-9-27 20:41:17 |AI写论文

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  • herman,best practice recommendations for estimationg interaction effects using moderated multiple regression.pdf
  • rebecca,understanding the connections between relationship conflict and performance.pdf
  • Parise,emergent network structure and initial group performance.pdf
  • Lavelle,what motivates ocb.pdf
  • Olivia,careers as tournaments.pdf
  • bolino,citizenship under pressure.pdf
  • pierce,collective psychological owndrship within the work and organizaitonal context.pdf
  • Janssen,emotional exhaustion and job performance.pdf
  • Cappellen,enacting global careers.pdf
  • Zikic,crossing naitonal boundaries.pdf
  • Jones,finding a place in history.pdf
  • Forret,gender role differences in reactions to unemployment.pdf
  • Silviya,at the crossroads of agency and communion.pdf
  • Monica,optimism and the boundaryless career.pdf
  • Spence,the impact of non performance information on ratings of job performance.pdf
  • Ohly,work characteristics,challenge appraisal,creativity,and proactive behavior.pdf
  • wittekind,a longitudinal study of determinants of perceived employability.pdf

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沙发
nkhuage(真实交易用户) 发表于 2010-9-27 20:51:49
谢谢了！我喜欢的领域。
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liteng_333(真实交易用户) 发表于 2011-3-13 19:52:27
谢谢~  值得    组织行为学很好    要是能有应用心理学就更好了
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