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成功人士的七大习惯，前三个习惯操之在我、确立目标和掌握重点着重强调个人的成功，从依赖到独立，主动出击，锁定生命的目标，并合理规划工作重点；后三个习惯利人利己、设身处地和集思广益着重强调人际关系的成功，从独立到互赖，相互沟通实现共赢，用心倾听、博采众议、激发团队精神；习惯之七为均衡发展，在身体、心智、精神、待人处事方面严格要求自己，身体健康有助于心智发展，精神提升有益于人际关系的圆满，平衡始能产生最佳的整体效果。
在成功人士的七大习惯中，利人利己处于从依赖到独立到互赖的中间环节，是由个人成功向人际关系成功的转折点。个人的成功不是自以为是，必须得到他人和社会的承认。因而一个人的成功不仅仅是个体利益的满足，更重要的是满足自己的同时能给他人带来利益，即利人利己和实现双赢。损人利己以损害他人利益来满足个体利益，只能获得暂时的成功，最终会为社会所唾弃。 利人利己是沟通人际关系的前提
利人利己即在为自己着想的同时也不忘他人的权益，谋求两全其美之策。在一般人看来许多事情非强即弱、非胜即败，然而世界之大，人人都有足够生存空间，他人之得不必视为自己之失，他人之得也可能是自己将来之得的前提。
要做到利人利己，必须从自身品格着手，进而建立起互利的人际关系。 利人利己要求必须具备的三项品格：诚信、成熟、豁达。
诚信就是要诚实守信，对人对己诚实，真诚的对待他人、与人为善。人若对自己不诚实，就无法了解内心真正的需要，也无从得知如何才能利己。同理，对人没有诚信，欺骗损害他人，也谈不上利人。一个缺乏诚信的人是无法与他人建立长期的人际关系。诚信是与人沟通的前提之一。
成熟就是勇气与关怀兼备而不偏废。有勇气表达自己的感情与信念，又能顾及他人的感受与想法；有勇气追求利润，也顾及他人的利益，此乃成熟的表现。人格成熟者严以律己、宽以待人，必能赢得别人的尊重。成熟也是与人沟通的前提之一。 豁达就是要有广阔的心胸，豁达缘自厚实的个人价值观与安全感。相信世间有足够资源，人人得以分享，所以在利己的同时也能利人。人际关系的成功并非压倒别人，而是追求对各方都有利的结果。豁达也是与人沟通的前提之一。
建立在利人利己观念上的人际关系，有厚实的感情账户基础，彼此互信互赖，个人的聪明才智专注于解决问题，而不是浪费在相互猜忌设防上。人际关系不否认问题的存在或严重性，也不强求泯灭各方的歧见，只强调以信任、合作的态度面对问题。从利人利己的观念出发，人际关系的沟通将变得更为直接、简单、通畅、可靠。 利人利己是达成共识的途径
在实际工作中，双方都能从利人利己的观念出发，设身处地为对方着想，彼此信任，共同研讨两全其美的对策，必将有助于双方达成共识，签订协议，共谋福利。
人们愿意和信任的人打交道，不愿意向自己不了解、不信任的人下保证、订合同。如果从利人利己的观点出发就容易赢得他人的信任和好感，他人就会放心、乐意地和你交往。可以说，利人利己就是要建立一种彼此都希望对方处于良好协商环境之中的关系。所以双方不仅会彼此融洽地协商，更会从内心期待着这种交易能达成。 利人利己强调只有平等互利，才能获得人格上的尊严，人格的力量将促使双方相互契合，既为自己打算，也为他人考虑，进而形成谋求共同利益的基础。有了基础，还要进一步寻找双方共同的利益或双方互补互利的关系，求大同存小异，力争解决关键分歧或重新调整利益目标，最终成为合作关系。
请看三国时期蜀国邓芝劝说孙权联合一事：
三国时期，孙刘联盟相依，共同抗曹。赤壁一战，奠定了三国鼎立的基础，然刘备过世之后，吴蜀关系日益紧张，而北方魏国的国势如日中天。形势对蜀国相当不利，邓芝临危受命，出使吴国，希望恢复联盟，共同抗曹。 邓芝出使吴之时，两国尚未结束交战状态，而局势对吴国更为有利。孙权设鼎陈戈，杀气腾腾接见邓芝，邓芝从容不迫，含笑而入，见孙权长揖而拜，侃侃而谈：我乃蜀中一介书生，特为吴国利害而来，你们却陈兵设鼎以待之，何以如此气量狭窄，不能容物？孙权听后，乃斥退武士，邀邓芝上殿赐坐，改容相谈，平等的谈判就此拉开序幕。
孙权虽然改变了态度，主动向邓芝请教吴蜀联合的利害关系问题，然而他仍怀有动摇之心。邓芝切中要害，单刀直入：“大王乃命世之英豪，诸葛亮亦一时之俊杰；蜀有山川之险，吴有三江之固，若二国联合，共为唇齿，进则可以兼吞天下，退则可以鼎足而立。今大王若委贽称臣于魏，魏必望大王朝觐，求太子以为内侍；如其不从，则兴兵以攻，蜀亦顺流进取。则江南之地，不复为大王有矣？” 从邓芝的这一席话语，不难看出，他抓住了“联合”是维系到两国存亡之大计这一关键，把吴蜀两国对立的关系转化为一种共同的利益，消灭了对抗的因素，树立了共同信奉的一种准则，顺利地说服了孙权，完成了诸葛亮交给他的使命。
可见，利人利己不仅是人际关系沟通的前提，更是协调双方利益，消除彼此冲突，达成共识的重要途径。
利人利己是实现双赢的桥梁 在当今知识经济和人格经济时代，人们正逐步走向理性，人们正在以理性来审视自己和社会，正在从传统的“你赢———我输、你输———我赢、你输———我输”的竞争步入“你赢———我赢”的战略联盟；正在从对抗到合作，从无序到有序，从短暂的生存到与发展的需要，坚持利人利己，互惠互利，求同存异，甚至搁置争议，共同开发。这已形成历史的潮流，势不可挡，无论是个人、政界、外交界、商界、企业界，还是其他各界，无论你从事什么职业、什么工作，无论是否意识到社会发展的这种趋势，利人利己，实现双赢都是你的一种必然选择，都是你竞争的最终归宿。如果你还没有看清楚这种趋势，如果还没有及时地调整你的心态，那么等待你的只能是失败。 要实现利人利己实现双赢，一个前提就是首先调整自己的心态，改变自己的心智模式。所谓心智模式是一种根植人们心灵深处的东西，是指一个人或一个组织对别人、对组织、对世界的看法、设想和共识。如果你过去的人生是成功的，那么你就保持它，并在已有的基础上重新开始，接受利人利己准则，它会帮助你做得更好，并且对你来说双赢具有重要作用；如果你的人生还不够充实或有所失败，那么坚决忘掉它，一切重新开始，并运用利人利己的准则重新审视自己。只要你深刻地领会利人利己观念，就可逐步实现人际关系的成功，带你到达成功的彼岸。 圆满人生不仅限于个人的独立，还须追求人际关系的成功，维系人与人之间的情谊，最重要的不是技巧，而在于诚信。利人利己原则是由依赖到独立到互赖，从个人的成功到人际关系的成功直至均衡发展的关键环节，是由内而外全面造就自己迈向成功的桥梁！
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