比如有公司招聘文员要求:160CM上,相貌气质佳,性格开朗,极强的人际交往能力,英语八级,精通口语。结果一看月薪才4.5K。https://www.joyowo.com/news/gwwb/104408
难怪有读者说,每次看到那些要求,刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页,再一看工资2K多。
这些公司对应聘者提那么高的要求,却不能给别人相匹配的薪水,真是严以待人,宽以待己。
再看看另一些公司,给出的条件似乎还不错,可想读懂真要考验智商:
1、工资6K到40K——那工资就是6K;https://www.joyowo.com/news/lwpq/104409
2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班;
3、不强制加班——需要你自愿加班;https://www.joyowo.com/news/zpypz/104410
4、弹性工作时间——上班不弹,下班弹,而且只往后半夜弹;
5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多……https://www.joyowo.com/news/lwpq/104411
而真相更扎心了:有公司招聘网站上写月薪5-7K,面试时看应聘者写的期望6K,就跟应聘者说只有3K!还有的公司,招聘上说提供下午茶水果,去了才知道,所谓的下午茶水果就是切一盘水果,然后一层楼的人排队,每人扎一牙签……
为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。https://www.joyowo.com/news/lwpq/104412
谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业。https://www.joyowo.com/news/rlzygh/104413
对于高端求职者,在面试时公司还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试,公司不再居高临下,除了面试应聘者,公司也会给应聘者一些介绍,让他们更了解公司。甚至CEO等高层还会和应聘者见面交谈、吃饭。
一家好公司,会求贤若渴,会谨慎选择合适的人,它会尽量去了解应聘者,也会让应聘者尽力了解自己,相信自己。