浙江大学“教授下课”调查：30%教师转岗社会服务

看来教授真的要瘦了

还是应该鼓励的，虽然难度比较大

行政和后勤体制改革才是触及根本的改革，浙大上述改革无非是论文导向重视“学术政绩”的功利行为。

革命尚未成功，同志仍需努力啊

如何建立一种机制，使得老人、新人都尽可能得到满意。成效显著且不失人情，才算成功的改革

社会服务岗是不是类似于市场部，销售部。。。

哎 都是制度惹得祸啊。。没办法的

这年头真没有铁饭碗咯，搞学术的很多都还是不那么纯净的呢。。。

质量高的新人是需要引进，但对旧人们不能一弃了之。仅仅因为没有博士学位就撵人，说不过去吧

yu_guorong 发表于 2010-12-4 11:37
每次都改最弱势的教师，为啥不敢改行政，这些人做了什么事？而这些中层领导（行政、后勤），很多都是历届领导的亲信、亲戚，他们能干的事，老师培训一下，哪一个老师干不了。但这些人领的钱，比老师多很多，而每次改革都是从最穷的老师入手。为啥每次都从穷人入手，且领导一时兴起，就改这改那，为什么这些改革措施通过了所谓的“教代会”的认同了吗？通过了所谓的“工会”了吗？哪怕连形势上、程序上的东西都没有走过，就突然来一个改革。我们老师连外国的工人都不如，至少别人还有真正为工人说话的“工会”！！！

作为一名大学老师，深有同感啊，教师在学校其实地位很低的，很多制度就是用来约束教师的，例如上课迟到一分钟就是教学事故，那些行政人员无故旷工有谁过问，迟到都是家常便饭。那些老教师容易吗，好歹辛苦大半辈子了；那些年轻的也不容易，谁不知道压力大啊