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企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约_心理学专业论文

发布时间:2015-03-12 来源:人大经济论坛
心理学专业论文范文  企业员工的依恋类型、自我效能感与心理契约 [摘 要]依恋形成于婴幼儿时期,持续人的整个一生,是人类长期生物进化的结果。早期的依恋形式会通过内部工作模型影响到成年后的依恋模式,影响亲密关系的形成,人际社会功能的表达及人格功能。成人依恋已逐步成为一个跨越心理学各领域的热门研究课题。心理契约源于社会交换理论,自从20世纪60年代提出这一概念以来,一直是人力资源管理研究中热点。在本文中,心理契约是指员工心理契约。自我效能感是社会学习理论和社会认知理论的核心变量,在心理学和组织行为学中得到了广泛的研究。 [关键词]成人依恋 心理契约 自我效能感 Attachment styles of employees, self-efficacy and psychological contract Abstract Attachment formed in infant period for man's whole life, is the human long-term evolution results. Early forms of attachment after effects into adulthood through internal working models of attachment patterns, affecting the formation of intimate relationships, personal expression and personality feature of social functions. Adult attachment is gradually becoming a hot research topics that spans all areas of psychology. Psychological contract comes from social exchange theory, the introduction of this concept has been a hotspot in the research of human resource management since in the 1960 of the 20th century. In this article, the psychological contract refers to the employee's psychological contract. Social cognitive theory and self-efficacy is social learning theory of core variables, has been widely used in psychology and organizational behavior research. Keywords Adult attachment Psychological contract Self-efficacy 目录 1.前言1 2.文献综述1 2.1成人依恋类型研究综述1 2.1.1成人依恋的含义1 2.1.2成人依恋类型的测量1 2.2心理契约研究2 2.2.1心理契约的特性2 2.2.2人力资源管理活动中心理契约违背的表现及影响3 2.2.3发挥心理契约在人力资源管理中的作用3 2.3自我效能感的相关研究3 2.3.1自我效能感知的来源3 2.3.2自我效能感知与工作投入的关系4 3 问题的提出4 4研究方法4 4.1研究对象4 4.2研究材料4 4.3实施程序5 4.4统计方法5 5.研究结果5 5.1 被试依恋类型5 5.2 被试在依恋维度、自我效能感及心理契约各指标上的得分5 5.3 不同依恋类型的被试对各量表指标的影响6 5.4 心理契约的影响因素分析7 6.分析与讨论8 7.存在的问题8 8结论8 9参考文献8 10致谢9 11 附录9
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