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我国软件公司绩效考评与薪酬设计

[摘 要] 我国已经初步形成软件产业发展的良好环境，也有了一定的发展基础。但是与国内需求相比，与飞速发展的国际软件产业相比，我们还有相当大的差距。要响应国家号召，提高软件产业核心竞争力，打造我国的优势品牌，在软件企业内部建立和完善绩效考核体系，已成为软件企业，尤其是中小软件企业建立企业核心竞争能力的战略选择和人力资源管理的重中之重，就必须提升软件企业的管理水平，人力资源部必须设计合理的薪酬标准，必须制定切实可行的绩效考评方案等等。本文阐述了绩效考评和薪酬设计概念、意义、原则、实施程序等理论基础。分析我国软件行业绩效考评与薪酬设计的应用现状及存在的问题，提出合理的建议。
[关键词] 绩效考评 薪酬设计 软件公司 奖金

我国已经初步形成软件产业发展的良好环境，也有了一定的发展基础。但是与国内需求相比，与飞速发展的国际软件产业相比，我们还有相当大的差距。要响应国家号召，提高软件产业核心竞争力，打造我国的优势品牌，就必须提升软件企业的管理水平，人力资源部必须设计合理的具有可操作性的企业薪酬制度，必须制定切实可行的绩效考评方案等等。