[经济现象] 利用债务剥离的方式扫除国企改革的障碍 [推广有奖]

要让劳动人民，走向历史舞台，不但作为主流主体，而且作为主角。

譬如在一些国有企业，职工集体要有权，权限不一定很大很全面。譬如，可以有对厂长经理的否决权，可以有对财会人员的管辖权，等等。

譬如，党的机关想要权，想选拔任用厂长经理，那么这也是合法合理的之一。不是必须这么做，完全可以这么做。
但是，在任命前，企业职代会和企业的党组织，要有否决权，拒绝权。
但是，在任用后，企业职代会和企业的党组织，要有否决权，处理权。那么，这个肯定有效，肯定较好或很好。

但是，企业职工必须先有义务，先有切身利益。必须用义务，用切身利益，来限制来主导职工群体的思想言行。
不然的话，就容易是空头民主，胡乱的民主。
那么，这个义务，切身利益，就是职工收入总额，要与国有资产的保值增值有适当挂钩，与服务的质量数量又挂钩，与企业利润企业亏损有挂钩。
如果完不成任务，企业职工可能要受人民，党和国家，所做的处理处罚。这个处罚，一般是针对职代会的头头脑脑，企业党组织的头头脑脑，特定情况下，可以针对全体职工。
如果完不成任务，企业职工的收入总额，会受到限制，降低。

那么，厂长经理之类，当然有指挥权，但是，第一可能要受到企业职工的监管、处理，直至被移交司法机关，第二厂长经理无权任用奖罚财会人员，这个其实非常厉害，变相监管了国家社会的一切。

那么，企业职工就不容易乱监管，也不容易无ZF主义。因为，他的切身利益，局限主导了他。

那么，企业厂长经理，只要勤勤恳恳，正经正派正干，则只受党的机关的选拔任用，由党指挥。可是，只要不正干，党的机关就无能为力了，权限转移到企业职工手里了。


以上根本的一点是，塑造了全社会的领导阶级，全社会一切任何监管的永恒主体。

上述当中，人民公民，也是有适当参与的。这里就省略不谈了。

上述当中，企业内部的职代会，企业内部的党组织，是要搞自由选举的。

譬如党的机关，选拔任用干部，厂长经理，该怎样就怎样，那就是党机关想给厂长经理正部级，副部级，都随便。

但是，厂长经理，不能违法、犯罪，也不能有违法、犯罪的嫌疑。一旦有了，就可能受企业职代会、党组织的处理。处理，也不一定很大很厉害，免职即可，辞退即可，确有证据（财会人员受职代会直接管辖）的话，依法办事，企业直接移交司法机关了。


那么上级选拔任用的厂长经理，当然有指挥权，但是这个指挥权不包括对财会人员的奖惩，甚至也不包括对企业职工的开除辞退等等。如何裁员，如何开除企业职工，辞退企业职工，这个需要党和国家和人民和企业职工，来研究决定，拿出制度办法，这不是厂长经理的职权。

那么厂长经理的福利待遇，具体的权限，也是由企业职代会，根据党和国家的法律制度，来决定的。

那么厂长经理，是需要向企业职工大会，职代会，党组织，等等，定期汇报工作的，不定期汇报重大事项的，接受质询的。

拿企业职工，劳动人民，当摆设，这个是不行的，必定被篡权，改朝换代，黄袍加身，管家架空、凌驾了皇家。


假若党机关选拔任用干部，则干部只要搞定一个党机关的一个领导，就变成土皇帝了，一旦泛滥，就变成了党和国家的皇帝。

一个厂长经理，搞定一个组织部长，什么部长，就搞定了全国人民，全党，全国。这个根本不行，必然改朝换代。


所以，必须树立劳动人民，全体人民，同时树立党的领导。

那么，组织部长一个人之类，选拔任用厂长经理之类，

则厂长经理有指挥权，但是没有对财会人员的管辖权，也基本没有对企业职工的开除权等等，
同时，他要向企业职工汇报工作，接受质询，接受调查和处理，
同时，企业职代会，党组织，要搞自由选举，

则厂长经理，会不会在企业内部拉帮结伙啊？他是君子或者是小人，他会不会搞小圈子？会不会分化和操纵企业内部的职工大会，职代会，党代会等等？

当然会。

这个就随便他了，能死他了。

这个就是说吧，组织部长之类，相当于是劳动力市场上的猎头公司，职业中介，给企业找厂长经理的人选的，
可是找完了呢，组织部长之类，就得指望厂长经理，正派正干了，看他的运气和造化了。

我们要建立真正的独立监事，不由国家任命，而是由人民监督，如果他们搞不好监事工作，就让其就地免职。

谁来监管这些独立董事、独立监事呢？

全体员工。

所以说，缺陷片面简陋来说，要分权。

党的机关，国家机关，要有权。

而人民公民，也要有权。

而企业职工，也要有权。

而企业的厂长经理，也要有权。

而企业的董事、监事，也要有权。

而企业的财会人员，也要有权。

等等。

都要有权，并且要调节处理好他们各自的权限。不能一个组织部长有权，厂长经理有权，就俩人有权，孤家有权和寡人有权。