改革旧的分配制度，创立新的分配制度，必须消除对按劳分配的误读、误解. [推广有奖]

龚民 发表于 2011-5-25 07:31

盼铁成钢 发表于 2011-5-24 18:42
个人看法：

其一，未来社会的确将实行按劳分配，到那时，依据按劳分配原则所分配给劳动者的——劳动者所得，是在做了各种必要的扣除之后，劳动者从社会领到的自己全部劳动的成果，这里面的确有对劳动力的补偿，但又不止或者说不仅仅只是对劳动力的补偿。

其二，把社会主义初级阶段、社会主义市场经济条件下，公有制企业劳动者的工薪性所得，解释为按劳分配所得，是对按劳分配的重大误解。因为，在社会主义初级阶段、社会主义市场经济条件下，并不具备实行马克思所预测的按劳分配的基本必备条件。因此，在社会主义初级阶段、社会主义市场经济条件下，企业所使用的劳动力，依然是从劳动力市场购得的劳动力使用权，依然是劳动者将将自己的劳动力使用权让渡的结果，工薪，不过是使用劳动力的价格，无论是公有制企业还是非公有制企业，企业支付给劳动者的工薪、奖金、津补贴（工薪性所得）都是劳动所得，但不是按劳分配所得——如果硬要问这种所得体现的是什么分配原则，那么，它体现的不过是劳动力价格或者说是市场交换的原则。

       从楼主的主帖及本帖知晓其赞同社会主义按劳分配分配，认定将来“社会的确将实行按劳分配  ”；而从本帖的其二中，楼主说明社会主义初级阶段未能实行按劳分配，其在于“市场经济条件下，企业所使用的劳动力，依然是从劳动力市场购得的”，显然，这里贬低了公有企业劳动者的政.治地位，也贬低了社会主义，和私有社会一样都是雇佣劳动力从事生产。

         低估社会主义、公有制的意义，只会压抑劳动者作为企业主人的重要作用，使他们消极对待社会主义、公有制，在实践中同样有害于社会主义、公有制。说的严重些，是个私有化阴谋，使公有制和劳动者离间，便于复辟行为无阻推行，既然公有制与劳动者主人地位无关，劳动者又有什么理由维护它，自巳的劳动力卖给私企、外企也是卖，卖给公企也是卖，公有私有、社会主义、资本主义那就无所谓。