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2011年“汉青—中金”全国经济学、金融学优秀大学生夏令营
2011年中国人民大学汉青经济与金融高级研究院将首次与中国国际金融有限公司合作，举办“汉青－中金”全国经济学、金融学优秀大学生夏令营（以下简称“汉青－中金”夏令营），为全国优秀学子奉献一份学术与职业发展的饕餮盛宴。汉青经济与金融高级研究院是中国人民大学顺应世界经济、金融学科发展趋势而建立的新型研究与教育基地，旨在充分发挥中国人民大学在经济学和金融学研究领域的优势，致力于长期开展高标准的学术研究、人才培养和国际合作。研究院聘请一批海外顶尖名校的特聘教授，所有全职教师均获得欧美名牌大学的博士学位。成立以来，汉青研究院组织了一系列品牌学术活动，邀请数十位**高级官员和国际著名学者前来讲学和出席会议，已成为人民大学国际化的窗口，在海内外的声誉日益提升。研究院采用三年制硕士生培养方式，注重扎实基本功的培养和综合素质的造就，毕业生已赴国外著名学府深造或在知名金融机构工作。为适应学院国际化发展需要，巩固学院学术科研基地的地位，将于2012年试行硕博连读培养方式。中国国际金融有限公司（简称“中金公司”或“CICC”）是由国内外著名金融机构和大型公司基于战略合作关系共同组建的中国第一家中外合资投资银行。作为中国第一家中外合资投资银行，中金公司致力于为国内外机构及个人客户提供符合国际标准的投资银行、资本市场、机构及个人证券销售和交易、固定收益、资产管理、直接投资以及研究等服务。自成立以来，中金公司通过校园招聘为海内外大批金融人才提供了职业发展的平台，近年来，中金公司进一步建立与高等院校之间的合作，为广大金融学子提供了与投资银行零距离接触的机会。今年夏令营，两所主办机构将各自发挥自身优势，为来自五湖四海最优秀的经济金融学子带来最前沿的学术讲座，营员们将与著名金融机构的精英人士面对面交流，游览首都名胜、与全国最优秀的同龄人同行，激荡青春理想，在各种文体活动中展现自我。本届“汉青-中金”夏令营将于2011年8月21-27日在北京举行，主办方将为营员提供夏令营期间在京的食宿（本校学生不提供住宿）以及大陆异地学校学生往返硬座火车票费用(需出示票根报销)。营员按要求参加夏令营活动将获得“汉青-中金”夏令营活动结业证书。2011年夏令营计划招收120名营员，其中经济学60人，金融学60人。活动申请即日起开始，我们真诚期待你的参与，“汉青-中金”夏令营欢迎你！重要提示：汉青经济与金融高级研究院将本次夏令营作为选拔2012年推荐免试研究生的最主要方式，欢迎有意报考我院推荐免试招生的考生前来参加本次夏令营活动。一、申请资格1．大学本科三年级学生（2012届毕业生），不限专业，经济金融相关专业，或者对经济、金融学科感兴趣的理工科专业学生优先考虑。其他专业学生，确有在经济、金融学方面培养潜力，如修过相关课程并表现优异。2．学习成绩优异，本科前三年总评成绩排名在班级前10%，或者虽然成绩不在班级排名的前10%，但在其他方面有优异表现者亦可申请。3．对经济学和金融学方面有浓厚兴趣，并有较强的或潜在的研究能力。4．应有两名熟悉申请人情况的副教授及以上职称的教师（具有海外博士学位的助理教授亦可）推荐。5．英语达到国家六级水平（450分以上）。二、申请材料1.申请表（在线填报并打印、签字）。2.本科成绩单和班级排名（复印件并须加盖教务处公章），若第六学期考试成绩尚未得到，申请者只需提供前五学期成绩。3.能证明申请人资质的相关证明材料的复印件，如获奖证书、发表的论文和参与研究课题的成果。4．国家英语四、六级考试成绩，或TOEFL成绩等体现申请人英语水平的证明材料复印件。5.个人陈述书，说明申请夏令营的动机和对未来的科研或职业发展的设想。6.夏令营论文的提纲（或全文），如在申请当时提交困难，可暂不提交，待开营时提交。7.两封有推荐人亲笔签名的推荐信。三、申请程序1、网上申报：申请人在汉青研究院夏令营申报系统填报申请信息。申报系统http://zyxw.ruc.edu.cn/hqxlywb/index.asp。网申截止时间为5月31日2、材料提交：将网上申报结果提交后打印、签字，与其它申请材料一并装入A4大信封，信封正面注明申报专业（方向）、姓名、所在学校及院系，并注明“夏令营申请”。所有材料邮寄至或送至北京市海淀区中国人民大学汇贤大厦B座303室曾妍（收）邮编100872邮寄材料截止日期为6月10日（以当地邮戳为准），过期不再接受申请。建议以快递方式邮寄，不接受包裹。3、申请人只能申请一个专业，同时申请两个以上专业者，材料不予受理。4、只在网上申报而未邮寄材料者，报名不予受理四、录取细则1.中国人民大学汉青经济与金融高级研究院将于申请截止后两周内对申请者进行电话面试。2.审核和录取工作由中国人民大学汉青经济与金融高级研究院负责。录取工作将于6月下旬结束。录取名单将在学院网站公布并直接通知本人，届时未接到录取通知的同学皆为未入选者，不再另行通知。3.录取人数：经济学60人，金融学60人。五、推免生选拔程序考核形式包括：笔试、答辩和综合素质考察。笔试成绩、面试成绩和综合素质考察加权得到营员最终成绩，将择优确定推免生录取名单。http://www.hanqing.ruc.edu.cn/admin/ewebeditor/sysimage/file/doc.gifFAQ.doc更多信息请查看中国人民大学汉青经济与金融高级研究院网站:http://www.hanqing.ruc.edu.cn联系地址：中国人民大学汇贤大厦B座303室联系方式：hanqingsc@gmail.com联系电话：010-62514041传真：010-62511343汉青经济与金融高级研究院附：2010年夏令营回顾附：汉青研究院首届学生去向统计
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金融学就业方向与前景分析
金融学一直稳居在学生报考专业的前五名，这是和其就业行业的高收入是分不开的。本网对金融学的就业方向进行了盘点，归结出了八大就业方向，并对此进行了深度解析。希望能给报考金融学的同学提供一些帮助。一、中央(人民)银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会，这是金融业监督管理机构。进入行业监督管理部门做金融官员，对于金融研究生而言应是首选。首先，中国金融学是立足于宏观经济学，基于金融市场宏观调控，专业应用较易入手，政策把握比较到位；其次，在行业管理部门做上三五年再入行到实践机构至少能给个中层以上的职位。其局限在于：要进入这几个行业主管部门难度较大，可能还需要背景依托，本科生想进较难，除非本人确实非常优秀。二、商业银行，包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。首先进入国有四大商业银行是毕业生一个很好的选择。因为具备一定的银行业从业经验、专业背景，再到股份制商行或外资银行驻华机构的可能性会增大。很多同学起初就是投身于国有四大行中，在城市股份制商业银行迅速发展起来之后，纷纷跳槽，并成为城市商业银行、股份制商行的中坚力量，很多成为中层管理人员，少数成为高层领导。城市商行、股份制商行的灵活务实、不论资排辈的干部任用方式，使得四大行成为其专业人才的“黄埔军校”，至今这种情况仍在延续。另外，虽然国有四大行有一些遗留的官僚积习，但其稳定的收入，较轻的压力，较高的福利水平还是有一定吸引力的，尤其对于女同学来说是个不错的选择。建议对四大国有商行感兴趣的朋友把专业方向集中在商业银行经营管理、国际金融、货币政策等方向上。三、国家开发银行、中国农业发展银行等政策性银行。政策性银行如开发行、农发行亦是较佳选择，但其工作性质类似公务员，金融业务并不突出，是靠政策吃饭的地方，对于个人职业生涯的益处相对于行业监管部门、商业银行来说还是较弱的，若想在金融领域成一时气候最好不要选择这样的单位。不过目前这类单位的工资水平待遇等比商业银行好，而这也成为吸引毕业生眼球的亮点所在。四、证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司。证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，但一旺俱旺，赚钱相对较易，短期回报较高(风险亦大)，且按真正的企业管理机制运行，如果想在专业方面有所发展，有所建树，在这一行业做是极佳选择，很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万。难点是学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高，如果对这些行业有兴趣，可以选择证券投资、金融市场、金融工程专业方向，如果是学财务管理、法律硕士专业(本科是金融经济)的，这也是不错的选择。最近信托业重新崛起，对于金融专业以及其他专业的毕业生来说又添一新的选择，而其大投行的操作方略，又使其在人员使用上奉行精英路线，在投行业有一句话是“公司百分之八十的利润是不到百分之五的员工所创造的”。上述三家当下用人思路是积极挖角，在金融行业内人员流动性最强的当属这三家。有志于风险管理、终日奔波、常年胃痛、居无定所的精英人才不妨选择这个行业。当然，不能否认，这个行业给你的回报与投入相比还是成正比的。建议男同学选择此行业，应该更有发展。五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司。四大资产管理公司类似于政策性银行，目前其设立之初的目的和作用在逐渐消退。金融租赁、担保这个行业发展迅速，可以考虑进入，当然，如果有在银行、证券的从业经历，进入到这个行业中应该更有作为。六、保险公司、保险经纪公司。社保基金管理中心或社保局。保险公司可以参照对商业银行的分析，做上数年，有保险营销、风险管理经验之后，在国内股份制保险机构迅速成长、外资保险机构进入的契机下，还是大有可为的。保险精算专业是非常吃香的。社保中心以及财政审计部门等是养老的地方，稳定有余，灵动不足，当然，希望获得稳健回报的朋友不妨作为一个选择来考虑。七、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等。在上市公司证券部的工作经历亦可，先天横跨证券产业两行，再要发展有立脚点。如果全程做过IPO筹备工作，对未来的职业生涯将更加有益，它对财务、产业分析能力要求较高，要加强这方面的学习。八、国家公务员序列的**行政机构如财政、审计、海关部门等；高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。高校、研究所是有志于做学术的同学的首选，这显而易见就不多说了。
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社科院金融学在职博士
中国社会科学院研究生院中国社会科学院金融研究所金融学专业在职博士生班招生简章【主办单位介绍】中国社会科学院研究生院成立于1978年，是我国第一所人文社科类研究生院。【项目特色】●为专业人士量身订制的教育项目——本课程专为接受过EMBA教育或它硕士教育的专业人士所设计，同时为符合条件的学员提供申请博士学位的机会。●阵容强大的师资队伍——本项目将安排中国社科院研究生院数位具有极高学术声誉和社会影响力的著名学者、博士生导师参与授课。【报名条件】1、拥有硕士学位或具备研究生同等学力（中级或中级以上职称），取得一定科研成果；2、热爱祖国，品德良好，遵纪守法，身体健康；3、年龄一般不超过45周岁。【学习安排】●学制：总学制两年半，其中课程学习两年，课程论文撰写半年。●学习时间：两年课程学习，每月集中授课一次，每次2-4天。【课程设置】政治理论课：马克思主义与当代社会思潮外语课（选开）：听说课、写作课专业基础课：经济学前沿西方经济学专业课（选开）：金融理论与金融政策金融市场理论与实践资金流量分析金融发展理论与政策全球金融体系研究金融工程学保险市场研究房地产金融学金融风险管理理论专业选修课：货币理论与货币政策商业银行业务与金融产品创新公司理财与财务管理资产证券化、项目融资与企业融资创新期货市场与金融衍生产品私募股权投资风险投资与企业上市房地产营销与房地产投资策略跨学科选修课：《孙子兵法》的战略管理思想《易经》与总裁经营之道民商法领导艺术与团队建设【部分师资简介】李扬中国社科院学部委员、金融研究所所长、研究员、博导，中央银行第四届货币政策委员会委员余永定中国社科院学部委员、世界经济与政治研究所所长、研究员、博导，中央银行第五届货币政策委员会委员王国刚中国社科院金融所副所长、研究员、博导左大培中国社科院经济所研究员、博导周茂清中国社科院金融所研究员、博导易宪容中国社科院金融所研究员张新中国人民银行金融稳定局局长时文朝中国人民银行金融市场司副司长景学成中国人民银行研究局原副局长、第一财经研究院院长李伏安中国银监会业务创新监管协作部主任罗平中国银监会国际部主任朱武祥清华大学管理学院教授、博导杨瑞龙中国人民大学经济学院院长、教授、博导徐小跃【学习费用】共128000元/人（含报名费、资格审查费、学费、资料费、结业考试费、结业费、结业论文指导费等），交通、食宿费用自理。【证书颁发】符合同等学力申请博士学位条件的学员申请博士学位，通过考试与论文答辩者由中国社会科学院研究生院颁发经国务院学位委员会批准的博士学位证书。【联系方式】金融研究所联系地址：北京市建国门内大街5号邮政编码：100732联系电话：15810145068010-82418205联系老师：郑老师电子信箱:jingrongsuoboshi@126.com中国社会科学院研究生院中国社会科学院金融所二○一一年一月
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上财金融学院副院长刘莉亚关于金融学院夏令营答问中典型问题摘录
刘莉亚(1976-),女,山西长治人,山西大学数学系学士、硕士,北京航空航天大学经济管理学院博士。现任上海财经大学金融学院副教授、博导，副院长。以下是对本校金融学院学生关于夏令营问题的答问：Q1、夏令营到底是做什么的？A：[hide]两个目的，一、宣传财大，二、通过夏令营进行免试直升研究生的选拔[/hide]Q2、夏令营有哪些活动？A：[hide]1、邀请前任院长黄明、现任院长王能及其他业界、学界的精英给大家进行专场讲座2、跟金融学院教师代表、优秀博士生硕士生进行交流3、参观考察、团队游戏4、免推的选拔（自愿参加）[/hide]Q3、夏令营以及免推的校内外名额分配如何？入营资格何时公布？A：[hide]大致对半，但关键还是要看申请人的综合情况，并不确定。6月中旬公布夏令营录取名单。[/hide]Q4、免推的选拔如何进行A：[hide]笔试和面试，如果自愿参加人数比价多，笔试后会进行初筛安排面试，具体方案入营后会公布[/hide]Q5、笔试面试的内容A：[hide]学术型经济学基础+相应的专业知识专业型相应的专业知识不需做过多的准备，考试的内容肯定是大家已经掌握，但短期内又不能通过突击有较大提升的，放松心态，发挥出自己的真实水平就可以。[/hide]Q6、学术型和应用型的区别，名额，能否相互调剂？何时公布录取名单？A：[hide]学术型明确攻读博士学位专业型为业界培养人才总体录取名额肯定是学术型人数少，专业型比较多。只能从学术型调剂到专业型，不能从专业型调剂到学术型，根据每年报名录取的情况，不太可能进行调剂。夏令营结束后会公布预录取名单，给被预录取的同学考虑时间是否接受。万一出现没有录满的情况，那么开学可能会安排补录，但根据夏令营目前的报名情况，开学补录的可能性不大。[/hide]Q7、2011年有可能实现，但还不确定的问题：A：[hide]1、可能会专门设立相应的金融工程专业硕士2、可能会为专业硕士设立奖学金[/hide]Q8、信管专业的疑问A：[hide]]信管专业没有相对应的专业型硕士，如果不想选择学术型，就要参加金融专业硕士或保险学硕士的选拔，有同学觉得没有竞争力，其实大家学的课程基本都相同，而且很多外校的同学都不是学经济金融的，考试标准对所有人都是一致的，关键还是看你的实力如何。[/hide]
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“中国金融学科终身成就奖”颁奖典礼上的致辞
周小川(专栏)行长在第一届“中国金融学科终身成就奖”颁奖典礼上的致辞 (周小川，2011年6月1日) 尊敬的黄达教授、刘鸿儒教授、郝平副部长、纪宝成校长，各位老师、各位来宾，同学们： 首先，请允许我对黄达教授荣获“中国金融学科终身成就奖”表示祝贺！对刘鸿儒金融教育基金会为推动中国金融学科的建设和金融教育事业的发展所发挥的积极作用表示感谢！ 金融学科的建设和金融教育事业的发展，始终是与金融事业的发展联系在一起的。从1978年开始的金融体制改革，中国逐渐突破过去那种高度集中型的金融机构体系，朝多元化体系方向改革，建立起社会主义市场金融体制的基本框架，中国金融事业获得了长足发展。以黄达教授为代表的中国金融教育界，一方面，辛苦耕耘，全心奉献，培养出大批金融人才，解决了中国金融事业的发展与金融人才、特别是高层次人才匮乏的矛盾；另一方面，潜心研究，勇于实践，为中国金融的改革、开放与发展的政策与实践提供了理论支撑和技术支持。 当前，随着全球化和我国改革开放的不断深化，金融业发展发生了很大的变化，金融学研究也面临着一些新的问题、新的挑战。特别是经过这次国际金融危机，现有的金融运行模式、金融监管体制暴露了其内在不足，也引发了理论界、金融业界对今后金融改革的深入思考和探索。 从理论上说，经过这次危机，人们发现，微观审慎性的总和并不等于宏观上的审慎性。或者说，个体的健康性不等于总体的健康性。这里面涉及到很多相关的经济学、金融学理论。如，危机的传染性，与资本要求、流动性、杠杆率、拨备要求、会计准则、评级制度相关的微观审慎性标准，与羊群效应、动物精神、信息理论和计算复杂性，以及激励机制安排等相关的市场有效性问题等，在原有的理论分析框架、模型基础上，都有新的认识和发展。 在金融运行和管理方面，宏观审慎政策框架已成为危机后国际金融改革的主要方向。各国ZF以及金融界的普遍共识是要建立逆周期的市场运行和调节机制。在宏观方面，除了要用好货币供应量、利率等具有逆周期调节效果的传统货币政策工具，还引入了逆周期调节的创新手段，如建立逆周期的资本缓冲制度和动态损失准备制度等。在微观方面，主要侧重于加强金融监管改革，改进原有的资本协议、杠杆率、拨备计提等监管政策和工具，提高金融机构资本质量和资本充足率、建立与经济周期调节相适应的杠杆率要求、前瞻性拨备管理，推进会计制度、评级机构、衍生品交易和清算体系等的改革，加强对影子银行的监管等，其主要思路是，将这些微观层面的监管机制纳入宏观管理框架内，减缓顺周期影响，减少对经济波动的影响。 当前，以加强宏观审慎管理为核心的国际金融改革正在稳步推进，其典型内容是G20所支持和认可的巴塞尔Ⅲ。从中国情况来说，我们有必要、也有条件尽快采纳和运用宏观审慎性政策框架，而且也写入了“十二五”规划。但我国总体上还处于经济转轨过程中，运用宏观审慎政策框架也有一些比较紧迫的课题，如对经济周期的判断、高储蓄率问题、宏观审慎政策工具的选择、系统重要性金融机构的划分标准、会计准则的国际趋同，等等，需要尽快加以深入研究。 总之，新的金融运行和监管理念及其政策框架对金融学科建设、金融教育发展提出了新的挑战。我希望中国金融教育工作者以黄达教授等老一辈金融教育家为楷模，教书育人、刻苦耕耘，为中国金融事业的发展培养具有超前意识、创新精神和国际视野的优秀人才。也希望经济学和金融学的专家学者们能更进一步潜心研究，勇于实践，为金融的创新、发展提供更好的理论支持，为中国金融的稳定、安全和发展贡献自己的智力。 再次感谢各位来宾，感谢你们对中国金融事业的支持，祝黄达教授、刘鸿儒教授身体健康、心情愉快！谢谢大家！(完)
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金融学院的校友快来看看--------国内银行待遇排行
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。职业发展：虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前2500左右，税后不到2000；硕士生转正前比本科生高300-400，不过3个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要1年后才能转正。另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。工作舒适度：正常的工作时间。中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。比如四川省某支行的普通员工月薪在3000元左右，但是省行机关年薪则不低于10万元。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元。总的来说，不同支行之间待遇差别较大，一般建行是年薪65000左右。职业发展：建行会保障你退休后的生活，还有买房和租房的补助，所以你不需要为了房子拼死拼活，退休之后建行给你的钱足够你幸福安闲。建行并不会看重你是否名校出身，入职之后的发展还是要看个人能力。工作舒适度：在建行工作不需要加班，会有很多业余时间，这一点，对很多女生尤其具有吸引力。而且空余的时间你可以用来学习以自我增值，工作满5年的话建行有可能送你出去读书。而银行的工作环境，因为很多都需要直接面对客户，所以都非常讲究，肯定可以保证你舒舒服服地坐在有空调的凉快的办公室里，也有易于调配的公车。中国农业银行待遇★★★☆稳定★★★★发展★★压力★★薪酬福利：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。职业发展：农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。工作舒适度：在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。四、中小股份制商业银行由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。招商银行作为2007经世济国论坛求职版最受争议雇主奖得主，尽管招行给2007届财大毕业生解决了199个工作岗位，尽管招行提供了不菲待遇（我觉得不低了），但是还是有很多校友对于招商银行咬牙切齿、深恶痛绝，WHY？希望有招行校友能有现身说法。顺便说一下，招行是收非本地生源的。待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★薪酬待遇相对国内其他银行来说，招行的薪酬待遇很不错，除了基本工资外，每月有1000-1500的奖金，每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费，6月和12月双薪，还有季度奖和年终奖，这些加起来，刚进招行一年基本上有5到7万的年薪。客户经理可以拿到15万的年薪，福利方面也有很多令人羡慕的地方，比方说成都分行，招行员工的午餐饭票是最高的标准10元，而且上下班有车接送。职业发展新员工会有3个月的培训时间，管理培训生经过半个月的集训后，就会被分到各个网点轮岗培训，升职方面，因为招行也是一家非常年轻的公司，规模在不断扩大，所以提升机会还是很多的，在提升时，相对四大国有银行，招行更看重个人的能力表现和业绩。在四大，只有熬够了年数才能有升职的机会，但是招行，只要证明自己有能力，就能随时被提拔。工作舒适度工作时间方面，抱怨招行太累的呼声很大，虽然招行的工资在国内银行相对是较高的，但是招行的工作压力也远远比四大国有银行压力大，一般从早上八点半工作到晚上七八点，中午只有二十分钟的吃饭时间（北京分行）。浦发银行待遇★★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★浦发被称为上海市**的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数而二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼下有部分浦发校友对浦发待遇提出了新的看法，对此本人表示欢迎，可能渠道有所不同，浦发的待遇上下相差比较大的关系，现在先给予4星半待遇评分。交通银行待遇★★★稳定★★★发展★★★舒适？作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。遗憾的是我们没有直接联系到交行的校友，希望大家补充。上海银行待遇★★★★稳定★★★发展★★★舒适★★★上行被称为上海市**的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。前几年上行的待遇一般，不过今年开始提薪，待遇有很大提高（相对于以前），实习期1年半，今年某支行新进行校友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的校友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。上海农村商业银行待遇★★★★★☆稳定★★★发展★舒适★★★★★既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。中信银行待遇★★☆稳定★★发展★★舒适★★★中信前几年待遇还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。民生银行待遇★★--★★★★★稳定★发展★★★舒适？有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。我们很遗憾没有能够直接联系到民生的校友，具体情况还需进一步补充指正。深圳发展银行待遇★★稳定★★发展★★舒适★★★以下引用某校友的邮件：“一年见习期,下派到一家支行会计部做对公对私业务，工资1600,奖金无,车贴400,饭贴每天10元,不定期发水果,超市卡,饮料券,年中一次旅游，一年后分行重新分配,具体薪金还不清楚,起薪是900”听上去还是比较少的，所以就这样评分了。兴业银行待遇？稳定？发展？舒适？校友联系中。。。。。。光大银行待遇★★★稳定★★发展★★舒适？很遗憾我们没有直接联系到光大的校友，不过341楼有校友向我们提供信息说第一年月收入3500，看上去还算不错。其他方面应该跟其他中小股份制银行差不多，发展空间狭小，不够稳定。
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2011年上海市金融学研究生暑期学校招生简章
复旦大学“教育部金融创新研究生开放实验室”2011年上海市金融学研究生暑期学校招生简章一、项目简介2011年上海市金融学研究生暑期学校拟定于2011年7月17日—7月24日在复旦大学举行。此次活动经上海市教育委员会批准，隶属于“上海市研究生教育创新计划”项目。本暑期学校由上海市学位办主办、复旦大学“教育部金融创新研究生开放实验室”、复旦大学研究生院、复旦大学经济学院、复旦大学金融研究院承办。复旦大学“教育部金融创新研究生开放实验室”，是教育部批准的我国唯一一所金融领域的文理交叉实验室，主要用于校内外研究生的金融教学实验和自主金融创新研究，为培养高层次的金融人才服务。本暑期学校将邀请国内外经济金融领域的知名专家学者授课，旨在让学员能够将金融领域的理论知识、前沿动态与金融经济发展问题和现状结合起来，激发研究生的金融创新意识，从而促进研究生的创新能力培养。二、课程设置与师资配备1、拟开设5门主干课程：金融时间序列分析与软件、金融市场与投资、金融风险管理、货币银行理论与政策、国际金融。暑期学校师资来自国外高校和复旦大学经济学院，侧重讲授各门课程的主要内容及前沿动态。2、邀请3名以上国内外知名学者、金融实务部门专家为学员们做专题学术报告及对话交流。3、举办研究生学术讨论会（Seminar）。本暑期学校将组织学员们进行学术论文报告，交流研究生学术论文、学位论文的写作经验，并由专家进行点评和指导。具体日程安排和授课专家待征求各方意见最终确定后再另行通知。同时会务组也会根据学员要求酌情安排一些参观项目。另外，鼓励各位研究生对本次暑期学校的计划、内容安排等提出意见和建议。三、招生信息1、招生对象及学员规模招生对象：本暑期学校的招生对象为全国各高校经济、金融、管理、数学、计算机等相关专业的在读硕士生、博士生以及少量青年骨干教师，学员需具备良好的数理基础，对金融学有浓厚兴趣，并具有较强的研究能力或研究潜质。招生规模：正式学员60人，旁听学员20人。2、报名方式和招生时间本暑期学校即日起接受报名，截止时间为6月30日。下载报名表（见附件）后，请认真填写报名表所有栏目，并将扫描后的身份证、学生证或教师证发送至组委会电子邮箱，邮件名称统一为“暑期学校报名(学员姓名+学校名称)”，或直接递交到本暑期学校组委会处。本暑期学校自即日起接受报名，截止日期为2011年6月30日。3、投稿论文建议和要求鼓励学员踊跃撰文投稿，学习期间将安排学员进行学术研讨活动，组委会将选取优秀学术论文进行报告和交流，并将评选出优秀论文奖。投稿论文格式：1）符合《金融研究》杂志的学术规范要求；2）在文章首页注明作者详细联系方式、电话、电子邮箱和研究领域；3）论文字数以6000-10000字为宜。投稿方式：请以电子邮件方式投稿，建议报名时将自己是否提交论文、论文题目、论文摘要发送到本暑期学校组委会；论文全文电子版最迟应于6月20日前发送到组委会电子邮箱。4、录取方式根据报名者专业水平、报名次序等情况择优录取；另外，为本次暑期学校投稿者以及对本次暑期学校提出过建议并被采纳者，将被考虑优先录取。录取结果将于7月10日之前以电子邮件或者网站公布的方式通知学员，请申请人提交报名材料后注意查收相关信息。届时未接到录取通知的申请人皆为未入选者，不再另行通知。5、学员待遇对被录取的正式学员，免收学杂费和学习资料费等费用。学习期间，为沪外高校的正式学员统一提供免费住宿和用餐；对在沪高校的正式学员，不安排住宿，但统一提供学习期间的免费午餐。学习期间是指：2011年7月17日晚-7月24日晚。参加暑期学校课程学习并通过考核后，将为学员颁发结业证书，并对选出的优秀论文颁发优秀论文证书。四、组织机构主办单位上海市教育委员会承办单位复旦大学“教育部金融创新研究生开放实验室”复旦大学研究生院复旦大学经济学院复旦大学金融研究院组委会联系方式联系人：张老师电话：021-55664451传真：021-65112913Email：finlab@fudan.edu.cn地址：上海市邯郸路220号复旦大学研究生院8号楼120房间（金融创新实验室）邮编：2004332011年复旦大学金融学研究生暑期学校即日起接受报名，报名截止日期为2011年6月30日，竭诚欢迎全国高校研究生及青年教师踊跃报名参加。有关教学计划、授课专家等信息我们将会陆续披露和公告。2011年上海市金融学研究生暑期学校组委会2011年5月23日
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金融学复习参考题
第一章货币与货币制度一、不定项选择题1、与货币的出现紧密相联的是（B）A、金银的稀缺性B、交换产生与发展C、国家的强制力D、先哲的智慧2、商品价值形式最终演变的结果是（D）A、简单价值形式B、扩大价值形式C、一般价值形式D、货币价值形式3、中国最早的铸币金属是（A）A、铜B、银C、铁D、贝4、在下列货币制度中劣币驱逐良币律出现在（C）A、金本位制B、银本位制C、金银复本位制D、金汇兑本位制5、中华人民共和国货币制度建立于（A）A、1948年B、1949年C、1950年D、1951年6、欧洲货币同盟开始使用“欧元EURO”于（B）A、1998年B、1999年C、2001年D、2002年7、金银复本位制的不稳定性源于（D）A、金银的稀缺B、生产力的迅猛提高C、货币发行管理混乱D、金银同为本位币8、中国本位币的最小规格是（C）A、1分B、1角C、1元D、10元9、金属货币制度下的蓄水池功能源于（C）A、金属货币的稀缺性B、金属货币的价值稳定C、金属货币的自由铸造和熔化D、金属货币的易于保存10、单纯地从物价和货币购买力的关系看，物价指数上升25%，则货币购买力（B）A、上升20%B、下降20%C、上升25%D、下降25%11、在国家财政和银行信用中发挥作用的主要货币职能是（C）A、价值尺度B、流通手段C、支付手段D、贮藏手段12、下列货币制度中最稳定的是（C）A、银本位制B、金银复本位制C、金铸币本位制D、金汇兑本位制13、马克思的货币本质观的建立基础是（A）A、劳动价值说B、货币金属说C、货币名目说D、创造发明说………………………………
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转让人大金融学硕，802经济类考研资料啦！！！
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上海交通大学高级金融学院 2011 EMBA录取名单
ZZSAIF金融EMBA2011年部分已录取学员名单中国证券监督管理委员会上海监管局/副局长中国证券监督管理委员会宁波监管局/局长中国证监会浙江监管局/党委书记、局长中国证券监督管理委员会江苏监管局/局长助理中国银行业监督管理委员会上海监管局/副局长**上海市金融工作委员会/党委副书记江苏省南通市发展和改革委员会/副主任上海金融期货交易所/总经理中国人民银行上海总部/外汇管理部副主任证券时报社/社长助理兼上海分社社长上海证券报社/总编辑助理上海证券交易所/发行上市部总监助理国泰君安证券/副总裁国泰君安证券/投资银行总部保荐代表人申银万国证券/党委副书记、纪委书记东方证券/人力资源部总经理国金证券经纪管理事业部市场总监兴业证券/首席策略分析师江海证券/董事长东吴证券/董事长大华证券(香港)/自营部总监中国人民银行江西省分行/副行长兼信贷风险总监恒生银行上海分行/行长交通银行上海分行/奉贤支行行长南京银行上海分行/小企业金融部总经理苏格兰皇家银行(中国)/副总裁招商银行合肥分行/公司银行二部总经理太平养老保险(上海)/总经理中融国际信托有限公司/投资银行副总经理华宝信托有限责任公司/合规和风险管理部总经理安信信托投资股份有限公司/信托一部总经理新华信托(上海)/副总经理浙江省永安期货/副总经理上海仁和智本资产管理/CEO上海好买信投资管理公司/好买基金合伙人、投研总监财通基金管理有限公司(筹)/副总经理上海善翔股权投资基金管理有限公司/董事长纳爱斯上海投资有限公司/董事上海坤阳资产管理有限公司/总经理上海智本正业投资管理有限公司/总经理助理上广奥美营销咨询/董事总经理中国石油(上海)/总经理上海中燃石油化工有限公司/董事长上海华谊(集团)公司/财务总监上海复星高科技(集团)/集团总助兼金融部副总浙江奥康集团/董事长桂林福达股份有限公司/董事长兼总经理嘉和控股集团有限公司/董事长兼总裁广州市时代地产集团有限公司/董事、首席财务官上海韦博文化交流公司/创始人/CEO无锡威泰迅电力科技有限公司/董事长贵州通源汽车有限公司/董事长福建南平南孚电池/销售总经理德勤华永会计师事务所/合伙人浙江天册律师事务所/合伙人
