tag 标签: 工资上涨经管大学堂：名校名师名课

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社科院副院长:工资上涨是好事 但过快上涨会伤害经济 CapitalVue版 CapitalVue 2014-10-21 0 32 CapitalVue 2014-10-21 03:02:57
社科院副院长蔡昉:工资过快上涨会伤害经济 CapitalVue版 CapitalVue 2014-10-20 0 21 CapitalVue 2014-10-20 18:22:36
中国将保持制造业霸主地位 宏观经济学 下午咖啡上午茶 2014-5-27 8 2155 sevenvan 2014-7-30 07:25:11
工资上涨指导线，真是可笑！ 商学院 一品帅锅 2014-6-19 1 1089 huntdreamer 2014-6-20 10:01:29
中国迈过中等收入发展陷阱的策略研究 attachment 行业分析报告 0海东0 2014-2-11 5 1218 0海东0 2014-2-13 08:43:10
悬赏 如何评论“工资上涨对物价不利，因为意味着更多的失业” - [悬赏 50 个论坛币] 悬赏大厅 铃兰君影 2013-8-19 0 824 铃兰君影 2013-8-19 12:40:13
【核心人才激励机制设计】手下抱团懈怠新产品 人力资源管理 华恒智信 2013-7-18 0 1663 华恒智信 2013-7-18 15:40:43
天然气若上调将拉开新一轮物价上涨序幕 金融实务版 黑色叮当 2013-3-29 2 1223 madaobuluo 2013-4-2 01:50:05
所谓阶级，更多的是一种人为的主观捏造……鼓动劳资对抗 马克思主义经济学 hhj 2012-11-1 124 12039 微名鹄1608 2012-11-27 23:28:42
驳hhj的:不同行业的工人不具有利益同一性！ 马克思主义经济学 hlpb92 2012-11-13 62 6080 read2010 2012-11-19 17:21:00
【点金手】黄金行情分析2012.3.27 金融工程（数量金融）与金融衍生品 百汇小朱 2012-3-27 0 1632 百汇小朱 2012-3-27 15:01:32
注 转帖！国务院参事称通胀与4万亿有关钱被用来新建政府大楼 真实世界经济学(含财经时事) shyc68 2011-10-16 0 893 shyc68 2011-10-16 11:07:15
过度投资是通胀之源(zt) 真实世界经济学(含财经时事) insight 2011-8-31 3 1159 sisi410 2011-9-4 09:42:19
对于说农民工资上涨没有理由的一点辩论。 微观经济学 limaoday 2011-8-2 1 1905 youaredog 2011-8-2 14:22:50
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分享 产业转移与非洲
accumulation 2015-5-29 14:53
这实际上是工业革命以来，从英国、美国、欧洲国家到日本、亚洲四小龙，从低收入到中高收入的国家，劳动密集型的加工业转移的路径。 转移到哪里去了？越南、柬埔寨，还有印度尼西亚，再远一点孟加拉国。但是我觉得需要看得更远一点，就是 非洲 。 非洲现在有10亿人口，绝大多数是年轻的劳动力，与中国在1980年代改革开放时的情形是完全一样的，当时中国是10亿劳动力大部分在农村，而且是年轻劳动力。 非洲目前的工资水平在全世界是最低的，而且只有非洲有办法承接中国这么大的劳动力。 如果哪一天非洲的工资上涨了，全世界就没有再低工资的地方了，密集型的产品只要有人在用，这个地方就是最后一站。 我们来看看1980年代的中国台湾、香港以及韩国的劳动密集型产业，比如说制鞋业。当时香港的大企业，到目前还是大企业；大企业当时在台湾已经消失了，小企业去了以后抓住机会变成了超级大企业；韩国当时因为没有大企业进来，成就了1980年代全世界最大的制鞋企业。 所以我觉得，如果今天你 掌握了去非洲这个机会，大企业继续是大企业，小企业很可能变成大企业 ，如果你不愿意去可能你就没有了。但是到非洲去，对我们来说是非常大的挑战。
个人分类: 中国经济专题|0 个评论
分享 社科院专家：工资上涨过快将压垮中国制造业 制造业毕竟是相对稳定的行业，经不起“工 ...
wxfwolf 2013-11-16 16:13
整体而言，工资上涨超过了劳动生产率的提高速度，则制造业比较优势乃至竞争力的下降速度过快，没有足够的调整和改善时间，则会使过多的企业面临困境甚至猝死，投资撤离和企业大规模外迁，就会形成一种产业结构调整的休克疗法，反而不利于顺利转型。 日前，中国社科院人口与劳动经济研究所在“中国-欧洲就业与发展”演讲会上发发布了《2013人口与劳动绿皮书》。该报告主编，中国社科院学部委员、人口与劳动经济所所长蔡昉认为，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，工资上涨迅速，超越了劳动生产率的限度，将加速减弱中国经济在制造业的比较优势，导致经济在工资减速过于剧烈，无异于一种休克疗法。 　　蔡昉指出，中国的刘易斯拐点于2004年到来之后，从2011年开始，15-59岁劳动年龄人口开始负增长。这种人口转***势在劳动力市场上的反映，就是劳动力短缺成为常态，企业招工难愈演愈烈。作为一个必然的结果，普通劳动者工资以强劲的势头上涨。 　　“以农民工的平均工资为例，2003-2012年期间，在外出农民工人数继续增加的同时，农民工工资的实际增长率达到12%，2011年更达到了21.2%，2012年在G D P增速降到7.8%的情况下，农民工工资照样增长了11.8%。”蔡昉认为，鉴于长期以来工资水平的提高滞后于劳动生产率，劳动报酬占国民收入比重偏低，工资上涨无疑有利于改善收入分配，均衡经济增长的需求结构。 　　蔡昉同时指出，工资增长归根到底受到劳动生产率提高速度的制约。我们引用一项针对中国制造业的研究，直接进行工资上涨和劳动生产率的速度对比。该研究表明，劳动生产率提高速度尽管很快，仍然没有赶上刘易斯拐点到来之后工资上涨的速度，因此，如果计算一个综合了工资成本和劳动生产率因素，从而可以反映制造业竞争力的指标———单位劳动力成本，可以看到，在2004-2009年期间，中国制造业的名义小时工资提高了72.7%，快于小时劳动生产率的提高速度，导致单位劳动力成本提高了16.1%。 　　“我们希望看到的是，在工资增长与劳动生产率提高保持同步的情况下，那些生产率提高速度低于平均水平，因而在工资增长中竞争力逐渐减弱的企业感受到压力，及至不能改善则难以继续生存，生产率提高表现好的企业则在竞争中胜出，因此，整个经济结构经过优胜劣汰而实现升级。”，蔡昉认为，整体而言，工资上涨超过了劳动生产率的提高速度，则制造业比较优势乃至竞争力的下降速度过快，没有足够的调整和改善时间，则会使过多的企业面临困境甚至猝死，投资撤离和企业大规模外迁，就会形成一种产业结构调整的休克疗法，反而不利于顺利转型。(金参)
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