标签: 人才经管大学堂：名校名师名课
相关帖子 |
版块 | 作者 | 回复/查看 | 最后发表 |
|---|
|
人才测评分析模板
|
人力资源管理 | MEI眼泪 2007-8-6 | 14 4059 | wms8848 2014-10-15 12:58:38 |
|---|---|---|---|---|---|
|
|
关于金融租赁公司人才争夺的战略构想
|
人力资源管理 | MEI眼泪 2007-8-10 | 7 2582 | KAIXIN112_SS 2012-11-17 00:51:47 |
|
|
[求助]谁有关于发达国家或地区保险人才状况相关资料 | 金融类 | 小星星119 2007-9-26 | 1 2171 | 求学无止境 2012-9-6 11:04:54 |
|
|
大型国企人力资源规划
|
人力资源管理 | MEI眼泪 2007-9-3 | 4 2472 | ws3161912 2012-3-21 08:54:32 |
|
|
生产问题的分析与解决
|
运营管理（物流与供应链管理） | 12楼 2007-9-14 | 1 2036 | 80004275 2012-1-9 17:09:36 |
|
北大《人才测评技术及其应用》
|
人力资源管理 | 锋线 2007-11-16 | 3 2864 | wjc9108 2011-12-31 08:51:59 |
|
|
情绪与健康
|
商学院 | 12楼 2007-11-6 | 0 1167 | 12楼 2011-12-29 11:53:49 |
|
|
[下载]人力资源管理案例集萃
|
人力资源管理 | letby 2007-11-5 | 17 5647 | qigui827 2011-12-29 06:36:11 |
|
|
国有产权转让与产权市场
|
商学院 | 12楼 2007-10-8 | 1 1828 | luderking2008 2011-12-24 00:42:22 |
|
|
三十九项新企业会计准则应用指南
|
商学院 | 12楼 2007-10-1 | 4 2307 | gy370053183 2011-12-22 18:02:03 |
|
|
公司虚拟股份管理暂行办法
|
商学院 | MEI眼泪 2007-9-28 | 3 2809 | huangjie5281 2011-12-22 00:32:28 |
|
|
留住雇员心：21世纪人才战略
|
人力资源管理 | beckham7816483 2007-9-19 | 4 1370 | 前有古人 2011-12-19 20:53:47 |
|
|
日产方针管理与日常管理
|
商学院 | MEI眼泪 2007-9-14 | 0 2846 | MEI眼泪 2011-12-19 00:00:16 |
|
|
洛阳铜加工集团人力资源战略
|
创新与战略管理 | MEI眼泪 2007-9-3 | 1 2233 | 高多多 2011-12-17 02:13:29 |
|
|
十三种管理失误
|
商学院 | MEI眼泪 2007-9-2 | 0 982 | MEI眼泪 2011-12-16 22:13:09 |
|
|
领导人才识人能力测评
|
人力资源管理 | MEI眼泪 2007-8-10 | 5 2722 | q503976022 2011-12-13 23:26:17 |
|
|
非人力资源经理的人力资源管理
|
人力资源管理 | MEI眼泪 2007-8-10 | 2 2619 | yicuizhi 2011-12-13 22:44:27 |
|
|
折腾是检验人才的唯一标准
|
人力资源管理 | MEI眼泪 2007-8-8 | 0 1308 | MEI眼泪 2011-12-13 17:06:25 |
|
|
突破绩效的人才管理
|
商学院 | MEI眼泪 2007-8-8 | 2 1571 | vanwing 2011-12-13 16:04:22 |
|
|
[才与材] | 休闲灌水 | 陆六灵六 2007-12-5 | 0 1457 | 陆六灵六 2007-12-5 12:32:00 |
京ICP备16021002号-2 京B2-20170662号
京公网安备 11010802022788号
论坛法律顾问：王进律师
知识产权保护声明
免责及隐私声明
