【求助】什么情况下需要进行信度效度检验？

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最近忙写毕业论文，实证部分用的是问卷调查所得数据，看文献貌似所有的问卷调查都有进行信度和效度分析，请问这一个步骤是必须的吗？像我做的只是两个变量分别带来几种行为之间的差异，准备用方差分析。测度题项是直接反应影响程度的并且一个自变量对一个应变量：￥￥会影响￥￥，我的数据还需要进行信度分析吗？求高手指教！
    不知道讲清楚没，再细细描述一下：A和B两个因素都会带来不同的3种消费者行为:C、D、E，我现在要分析A带来3种消费者行为的差异，B带来3种消费者行为的差异，再分成C、D、E三组进行横向比较，看A和B两因素哪个对C的行为更有效。
题项举例：您觉得A会影响C吗？答案是5点李克特
                   您觉得A会影响D吗？答案是5点李克特
                   您觉得A会影响E吗？答案是5点李克特
                   您觉得B会影响C吗？
                   您觉得B会影响D吗？
                   您觉得B会影响E吗？
         所得数据就是一份问卷有6个数
         像我要分析A带来的C、D、E行为的差异，是不是直接用单因素方差分析就行了呢？SPSS中变量如何来设置呢?我这类简单的问卷还需要进行信度效度检验吗？盼高手指点！谢过先~~

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关键词：效度检验 信度和效度分析 单因素方差分析 消费者行为 信度和效度 求助 检验 效度

别沉啊，大侠们帮忙~~~

信度分析是说明几个题对某一问题时具有一致性。比如说你想测学习的动机，在问卷里有5个问题是表示动机的，分别给了5点李克特，信度分析就是分析如果用5个问题来说明学习的动机是不是具有一致性。效度分析就是考察问卷中哪些问题可以归结到一起作为一个类。比方说你想说明学习态度是由动机、兴趣、能力这三个方面构成的。将所有关于学习态度的题归结到一起，用SPSS进行因子分析，假设因子为3，看因子提取的方差累积贡献率，如果超过50%，说明用三个方面说明这个问题的效果还可以。这种情况是你知道要分几个因子。如果你不知道要分几个因子，原则上因子（>1）越少，贡献率越高，效度较好。另外效度分析里的KMO检验，测度若小于0.5,说明用来预测各因子的问卷的题目不够。Bartlett检验显著（小于0.05的显著值）说明变量高度相关足够为因子分析提供合理基础。你这种情况应该要做信度和效度检验，但是你问卷设计的太简单了，考虑从不同的角度去探讨A、B对C的影响，不要问得这么直白。

变量在变量视图中设置，数据和变量切换的标签在左下方。

学习了

ray11 发表于 2011-1-7 20:17
信度分析是说明几个题对某一问题时具有一致性。比如说你想测学习的动机，在问卷里有5个问题是表示动机的，分 ...

请教一下，信效度检验对数据有什么要求呢，必须是定量或者定比变量吗，分类变量可以做吗？

米兰丨球童 发表于 2019-6-24 17:01
请教一下，信效度检验对数据有什么要求呢，必须是定量或者定比变量吗，分类变量可以做吗？

只有量表的题才能做信度分析，比如满意度、信任度等。