咨询要招什么样的人？齐探讨

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个人想法：
1、沟通能力强，随和，容易与人接触
2、阅历丰富，有国际化视野，英语好
3、学习能力强，能迅速接受新知识，新行业信息
4、抗压能力，要面对各种挑战

不过貌似以上几点太general了点，那咨询需要那些specific的品质呢？

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关键词：Specific General 学习能力 沟通能力 新行业 什么样 咨询 探讨

哪有这么多

模样还行，能说会说的就可以了；

当然进四大，麦肯锡之流，名校的本科学历基本是必须的

咨询公司的面试里必不可少的一个环节是做case，所以分析能力、概括能力都要强。然后身体要好……

通过几份在咨询公司的实习经历，我觉得咨询除了你说的几点，有三点非常重要：
  （1）良好的逻辑能力。表现在言行举止的各方面，说话严谨有条理、做事有条不紊、随时做好规划
  （2）极强的快速学习能力。学习能力强还远远不够，需要的是“快速”学习能力，因为经常接到的项目是你从来没有接触过的领域，你必须在短短的几天就对这个领域的术语、行情、知识有一个很好的了解，否则要做好项目简直是无稽之谈。
  （3）注重细节。客户永远是挑剔苛刻的，只要在自己处理好每个细节的情况下，才可能得到客户的满意。

@danwilson
　　模样还行，能说会说，这不是像在招主持人么？呵呵
@杨花点点
　　嗯，做case需要扎实的功底啊。身体要好是要面临高强度工作吧

[quote]darkmodao 发表于 2011-1-12 11:17
@danwilson
　　模样还行，能说会说，这不是像在招主持人么？呵呵

        不同意？ 你见过不能说模样还不行的顾问么？ 我面试过很多consultant，这两点是咨询顾问招聘要求的重中之重，因为相貌外形是培训不出来的，人的谈吐和气质短期内也根本提高不了

        
其他的，什么行业知识啊技能啊，通过系统和科学的培训就可以很快提高，不觉得有什么困难的

差不多了！

6# danwilson

没有不同意~~看来你的想法是潜质比已有实力更加重要了？

还得看什么工作 如果是**那当然官二代是首选啊

没见识过外资咨询，国内咨询就罢了，不管他包装的多好，都是江湖骗子！什么要注重细节，要准确把握客户意图，整天给你灌输这些东西，整天在细节上盘桓，到头来不知道自己究竟做的是什么，有什么意义，有什么价值！那些个领导整天顶着这个专家、那个教授的光环到处招摇撞骗，但是让他去做实业，我敢保证企业十有八九会给他整垮。如果你真想做些事情，或者去企业，或者去投行，真刀真枪的去干。简言之，就是去你只要出一点毛病就可能导致一笔巨额资金打水漂的岗位上去磨练，培养自己的全局观，培养自己细微处见真章的真功夫。
其实我很多时候也很纳闷，为什么懂行的人反而去找不懂行的人请教问题、解决问题？后来我想：或者是这个懂行的人能力有限，并不真正懂行；或者有其他目的——找个第三方表达自己的意图，实现自己的想法，也即意味着你不过是个道具！