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记得主动联系他们，他们一般不主动通知，就直接寄期刊过来了

喜欢发口语化文章。我曾经有篇文章被拒，询问原因，告诉我他们发人力资源管理理论前沿的文章，我当场差点吐血。不客气地给他们说：你们也敢说理论前沿？你们知道什么是理论前沿么？你们无非登些政策解读类的文章，毫无学术价值而言，也敢称前沿。连一篇严谨的实证文章都没有。如果这样，AMJ、AMR和JHRM已经前沿到外星球了。后来我权编辑赶紧实现杂志转型，或许会变成第二个管理评论。

majunswufe 发表于 2011-3-10 15:24
喜欢发口语化文章。我曾经有篇文章被拒，询问原因，告诉我他们发人力资源管理理论前沿的文章，我当场差点吐血。不客气地给他们说：你们也敢说理论前沿？你们知道什么是理论前沿么？你们无非登些政策解读类的文章，毫无学术价值而言，也敢称前沿。连一篇严谨的实证文章都没有。如果这样，AMJ、AMR和JHRM已经前沿到外星球了。后来我权编辑赶紧实现杂志转型，或许会变成第二个管理评论。

或许会变成第二个管理评论。同意

感觉该杂志文章质量实在一般，很不严谨，也就是个北大核心的水平。

这种刊物基本上发的很多都是他的什么理事、副理事的，还自称是人力资源管理学届的权威期刊。
这个可以看出中国人力资源管理实证研究的落后！

非常支持。

长见识了！

谢谢楼主分享

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