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雷达卡
07年毕业，现在3年半，就要放假了，分享几个故事。
1 关于薪水的。
03年同一年入职的同事GG0和MM0，从事类似的工作，所以发了差不多相同的原始股，但是MM0后来买房子卖掉了大多数股票，GG0当时借了家里的钱买的房子，现在股票翻了几十倍，他们的身价也差了几十倍，未来可能差的更多。
不是在说谁更聪明，谁更会理财，可能MM0家里救急，就把股票很早变现了，她当然不后悔。可能MM0刚来的时候公司只是名不见经传，现在单单年终奖也足够她庆幸，所以，入职薪水真的那么重要吗？有人说要看成长，其实更要看公司的成长，当然很多时候是在“赌”公司的成长。但是学过高等数学的都知道，哪件事情不是赌呢？
2 关于机会的。
一个同学MM1，本科毕业后去了北京陪读读博的男友，去了之后在健身会所工作，刚开始整天抱怨学无所用，工作也是体力活，后来认识了一个医药行业top500的客户，后来去了那家公司，成为北京地区的销售冠军。
一个同学GG1，在深圳一家网络公司工作了一年被裁员，裁员后他休息了3个月，无聊的时间里，他认识了这个互联网行业里很多创业者，有40多岁还在做互联网梦想的老男人，有离开美国来到中国做电子商务的美国人。虽然他现在进入了币原来更加top的网络公司，但是周末经常和这些人一起探讨，也合作过一些项目。那个老男人一直力邀他去一起做事情，但是他觉得现在经历不够，所以还是希望在目前的公司继续工作，他觉得很丰富。
对于刚毕业的来说，机会是不可知的，需要别人提供给你机会，所以要虚心，对生活充满希望。
对于工作一段时间的人来说，机会是可知的，但是往往仅仅可知的是你的经验可以预见的机会。能带给你从未有过的人生体验的机会，还是不可知的，所以要对包括人类的大自然虚怀若谷。
同样的原因，也没有必要为失去一个机会而耿耿于怀，你永远都不知道下一步是什么，如果得到好运，那就高兴欢呼吧哈哈。
3 关于态度的。
按照马斯诺需求模型，大多数工作的人都在社会需要的层次收到打击，自我需要的层次根本没有列入考虑。比如员工的公司的不满，大多都是对自己工作岗位的不满，因为自己的岗位感觉不到自己的重要性，所以，很多公司允许员工内部换岗，因为员工对公司是没有需求的，需求大概只是薪水。但是更大的需求来自直接接触的领导和直接接触的工作内容。
但是事实总是相反，你必须先自我感觉得到被满足，才能有动力工作，才能真正得到满足。
有点绕，但是似乎真的是这样。
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