“月薪3000元以上的人，收入越高，幸福感越少”为何？

这是
　薪酬管理中一句老话，

　对财会人员的调查发现，大部分人对自己的收入并不满意。

这是为什么呢？？？

站的越高，看的越远

3k是哪年的数据了？

财会人员对公司几乎所有人得工资最清楚，肯定心里有不平衡的地方！

挣得越多，付出的越多~
拿得越多，想要的越多~
绝大多数人始终是向上走的，但走上一个层次会发现还有更高的层次要去争取，因此付出会越来越多，感觉也就越来越累了！

不针对财务这一特殊群体。

越是职位高越不能实现自己的想法，越觉得自己是“头”的工具，说的不好听一点，就是一只狗或者奴隶。

奴隶或者狗的特点是什么？完全忠于主人，让你往东你不能往西。你个人价值观个人理想基本没意义，你干的越久就会越明白这个道理。你会发现在很多公司，特别是中国特色家族类企业或者带国营性质的企业，居要职者非能力最强者，而是老板最信任的人。
当然如果把让老板完全信任也当做一种能力的话，也许这种能力在你的职业生涯里的作用达到了80%。但作为受过n年教育，残存“为共产主义事业而奋斗”的“四有新人”，也许你做不出来这种事：出差为老板洗内裤，员工私下骂你马屁精你可以泰然面对

奋斗到一定程度，工资达到一定水平，个人想的会是如何实现自身价值，工资的增长将退到次要位置。而作为“高端”人才会普遍遇到信任危机。如果你做销售，面临的是每年递增的任务指标，理论上可以趋于无穷。今年销售做的好只是为明年自己挖个更大的坑。而且还要面临老板的提防，防止泄露公司机密，带走重要客户。

人的欲望啊

欲望是没有止境的

简单打几个比喻：

据说有这么一个故事，大科学家爱因斯坦的学生对老师极为推崇，言道“老师您应该是这个世界上最有知识的人了”，爱因斯坦则笑着答道，“不，我比普通人还无知”。学生大惑不解，爱因斯坦用手画了一个圆圈，在圈里写上“已知”，在圈外写上“未知”，学生一下子就明白了，原来“已知”的领域越大，“未知”的领域也越大。

笛卡尔也曾说，知识丰富的人时时会发现自己的无知。

伏尔泰也认为，书读得越多而不加思索，你就会觉得你知道得很多；而当你读书而思考得越多的时候，你就会越清楚地看到，你知道得还很少。

这几个比喻或许对你理解有所帮助。

这还用问啊？没钱的时候至少还有盼头，以为有钱了就会幸福，等有钱的才发现不是那么回事。于是找原因，以为是缺了爱情，友情，其实都不是，发现了人生很空虚，所以就感觉不幸福了呗。
基本上说没钱的人还在努力不知道什么叫空虚。