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现在国内投行比较**，基本不招本科，本科nb同学可以试试外资投行和中金之类的，或者 外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢 的趋势。 中金：刚刚听说中金把基本工资double了，投行和研究员好像都是由22.5万基本工资直接 升到45万了，比瑞银证券还高，bonus也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万， 各位加油啊。 中信：基本月薪12500，奖金据说可以拿到3年工资，也有人说分红只有约半年的，也有人 说去年中信的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，尚未取 证。 国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资 一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还 是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知07年底不多，才两 万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般 有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。 银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。 海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公 司，上海本土券商。 齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。 安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。 申万：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去 年进投行才半年的毕业生年底发了10万。 国信：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所 在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收 入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。 信达证券：4000＋，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原 班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。 兴业证券：5000－6000，具体不知,， 联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。鄙视联合，去年 招了约两百的08年的毕业生，看08年行情不好，很多人进去没活干，试用期满后搞了个转 正考试，变样的裁员，苦了那群刚毕业的了。没有社会责任感的券商，极度鄙视。 长江证券：5000，投行排名较后 东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般 。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。 德邦证券：5500，投行业务一般，民营， 瑞银证券（UBSS）（原北京证券，后被瑞银收购）：operation部门15万、投行部门30万， 奖金要看项目 瑞信方正证券： 高盛高华： 大部分劵商的工资在4000－－6000左右，其中深圳系的投行如招商，广发，平安以中小板 为主，工资一般在5000-6000之间，差别不大， 对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少 也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也 有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。 另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度 超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块（一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私 密空间和生活习惯，一般不会合住），所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生 活，毕竟长期出差会影响，比如感情，之类的。 节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000－－5000，一般一年 也要发个两万吧，不过这是行情好的时候， 其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公 司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一 些。 所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金，中信，和外资投行 ，但是比起其它行业来还是强不少的。 希望其它人补充 外资的投行IBD的基本工资普遍在20W＋，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除 个别很高的。 如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但 尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，绝对不会低，对擅 长考试的毕业生绝对是一个不错的机会。 不过在投行工作，除了工资（毕竟基本工资只是零花钱而已），奖金收入之外，投资收益 也很惊人，经常可以“搭搭便车”，即使熊市也可以赚钱，至于为什么，我也不便多说， 你们进了投行就知道了，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之 内在买房买车，虽然国内券商投行对新人不是太重视，有很多种种不是，但是投行仍然是 其它任何行业都无法与之比较的， 另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入，去年的行情据说富国基金就 给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，至于高管分 多少，就可想而知了，据说一基金经理去年分红有2千万，去年某券商投行有部门经理分红 达5000万，国内某顶级投行总经理分红达1780万美元。 恐怖，典型的3年不开张，开张吃3年的行业。 不过行情不好的时候，被裁的可能性会比较大，即使不被裁掉，一个月可能也就只有基本 工资，一般小劵商裁人，大劵商减薪，谁让金融行业就是个高风险高收益的行业的呢。 附：一般国内的劵商招聘时会要求要CPA，CFA，或者通过司法考试之类的要求，研究生学 历，（cpa，cfa倒不用全部通过，一两门课程就够了，全部通过最好，不过国内劵商的话 ，个人认为有cpa更划算一些，因为通过cpa后，去考保荐代表人的考试就会容易很多，法 律知识的比重很大，律师考这个也相当有优势） 有投行实习经验是最好的，或者会计师事务所的审计经验也可以，或者律师事务所经验 大一些的券商或者外资投行看综合素质，也看证书，总之证书是加分吧。 要是没有证书，也没关系，赶快找个投行实习，在去报名参加CPA也不迟，也许人家看的只 是你的学习态度。 最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为主要还是薪酬的原因 ，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都 是很优秀的）。四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万 左右，要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。 |
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