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[求职经验] 即将进入某证券公司资本市场部实习该做些什么准备? [推广有奖]

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即将进入某证券公司资本市场部实习该做些什么准备?
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关键词:资本市场 证券公司 市场部

网上有个在资本市场部实习的帖子,找来给你看一下有没有参考价值

 

 

在投行资本市场部实习3个月的经历分享

 

投行是做什么的?投行里面的员工又是怎么样子的?向众多暑期实践的大学生一样,我带着一大串疑问与忐忑的心情进入了投行进行为期3个月的实习。

有一个比喻投行的段子,意思是投行就是把一摊卖不出去的水果,分类、包装、保险、然后切成各种好看的形状,拿到公众面前销售。这个比喻也不能够说完全准确,却给公众了解投行主营业务一个直观的了解。下面我将将投行的主要业务,我在投行做的事情,还有实习感触作为三大部分分别介绍给大家。

 

1:投行的主要业务

 

既然投行的业务是围绕辅导企业上市、帮助企业再融资等的,就决定了投行(卖家)的交际圈是各大金融机构(买家)、以证监会机构为代表的政府监管机构、各类上市前、上市后的辅导企业和广大公众投资者。在一个投行成立项目之前(什么是项目呢?就是针对企业融资、再融资的艰难过程),投行首先会遣派项目部门的同事去进行企业现场调查,单单调查的时间短的可能仅仅几个月的时间,长了的话听同事说几年的都有,前去调查的人员各显其能对企业的真实情况进行摸底,他们精通于会计财务、相关行业研究、国内市场研究等等,其中一个同事就是从普华永道跳槽过去的。等到调查结束了,就要将企业的整个情况进行综合分析,不仅是今后盈利的水平,更要考虑企业管理人员的管理能力,员工的素质水平,企业决策者的道德水准等等,如果在其中哪一项是在过不去,我认为这个项目就是有待商榷的,毕竟投行负责的不仅仅是让企业拿到钱,而是还应该具备一些最基本的道德水准与风险意识能力。对于道德水准,首先企业应该是有利于社会发展、进步的,企业对待员工和社会的态度应该是抱着回报、感恩的态度;儿风险意识能力我觉得应该是当企业今后面临困难时的态度,面临公众质疑时的坦荡等等。当项目经过各方面评审可以立项之后,就进入了企业辅导阶段,就是将企业改制,由有限性企业改制成股份制企业,这就需要精通于经济法、税法、企业管理等的同事上场了,企业的改制的核心就是在不影响企业整体架构与生产销售的基础上,围绕国家相关的政策法规对企业改造,让企业成为一个符合上市公司标准的企业。在去年,国家法律还规定企业的改制时间不应少于1年,但是自改革之后,企业的上市辅导期大为缩减了。企业的改组是由项目管理部来完成的,项目部是前期打头阵,项目管理部就是守住项目部攻下的阵地,在这之后又该哪个部门上场呢?是资本市场部,这个部门就相当于在阵地上,表明说明书,分析这个阵地的价值、升值潜力,然后向监管部门报送关于公司的基本面、经营状况、拟融资额等信息——“报会,证监会大头一点便是过会,资本市场部还需要联系各大金融机构,先进行非公开的投资询价,对公司的价值先进性大致的摸底考察,好让拟上市公司和自己心里都有个底,并做好最坏的打算,这个询价过程中,投行会提供这个拟上市公司的研究报告,内容涉及到了预估的发行价上下限,这个非公开的询价过程可以是在餐桌上面,可以是亲自登门各大金融机构的,总之非公开的过程不叫随意,在这个过程中,资本市场的负责人会全国各地的出差,登门拜访各大投资金融机构,光收上来的名片就有两大盒多!这个非公开的询价过程是很有意义的,不仅是发行价的预摸底,也是聆听公众质疑的绝佳时机,面对各大专业投资机构的质疑,想要逃过这群专业研究机构的火眼金睛可谓是难上加难,再说了早点发现问题的存在总比伤口腐烂了、化脓了要好。同时,询价也是个博弈的过程,不,应该说整个发行过程都是博弈gametheory~ 承销商与上市公司的博弈,在上市公司提供虚假报表、销售单据谎报事情的时候,投行要擦亮自己的眼睛,省得今后惹麻烦上身;而当承销商满地的跑为上市公司寻找财源时,也会遭到拟上市公司的不信任,比如说,上市公司可能会认为,承销商有意压低了发行价格,在同行中赚口碑。并非所有的合作都会不愉快,但是,信任在此就发挥出了它的价值。公司在过会后,通常几个月之后,就是领证监会的批文,领到批文意味着什么呢?意味着拟上市公司即将得到他们想要的资金了,在过会到领批文的时间。就是承销商编写各种文件报告、非公开询价的过程。领到批文后,就是公司网下初步询价、定价、确定网上网下投资比例、网下发售、网上发售、上下回拨、资金验资的全过程,一场轰轰烈烈的上市过程就这样华丽地落下了尾声。

 

2:关于实习工作

 

我所在的是资本市场部,进来的时候部门正在进行一个项目的非公开询价阶段,时值证监会公布了很多新的上市规定,于是我的导师便让我比对其他上市企业公布的发行文件,这也是了解发行前线最好的方式。看看公布给群众检验的,几千双、几亿双眼皮底下的文件怎么写,它们是前期工作的结果、浓缩!多少智慧,只凝结在那一篇篇的报告中,谱写出一副令人振奋的画面!

 

我的另外一个工作就是建立、整理各种各样的数据表格,它们是关于新股发行上市的基本资料,也有债券类的,通过建立这些表格,我了解到作为承销商、媒介,他们关心的是什么,以及需要得出什么样的信息。

 

领导还交予我写过类似的公司研究报告,之后我交给她也没有提出什么意见,我想报告还是很不完美的,但也只能自己琢磨了。

 

当人,接触学习的不仅是业务,学会怎样与同事打交道,才是永恒不变的话题。除领导同事外,还有一起实习的学生。一起实习的有好几个同学,有些是公司客户推荐过来的,员工内推的,网申申过来的,海途内推等推荐过来的都有,因此实习生间的相互处理也重要。

 

3:关于实习经验

 

首先,我建议在实习期间,经常用文字的形式总结实习期间的经历与感触。时至今日,我很后悔之前没有多写些这样的文字,而只是在实习即将结束之际拿以此文纪念这段逝去的、难忘的经验。很多思想的火花只有在指尖碰触键盘时还会迸发出来,让人唏嘘不已,若是早能够养成记录习惯,我将在实习期间有更加积极的态度,更加努力的思考,更加积极的询问。

 

学会与同事打交道的核心是:多看、多听、多想、先判断出工作的环境是怎样的,大家平常是按什么套路玩的,然后自己照猫画虎地摸索学习。我所在的环境还是很不错的,员工都是80后,当然领导都是70.60后了,平日里大家也有打打闹闹的时候,勾心斗角的现象并不严重,这样的办公环境甚是让我羡慕不已,与之前在银行的实习大相径庭。平常大家评论穿衣风格,讨论时事闲话,这样的开放式工作环境也提高了效率,大家开会的气氛活跃,想说什么就说什么,一场场思想风暴诞生出很多好点子。大家不忙的时候,也上微薄、上淘宝什么的,只要工作完成了,领导不会反对。投行的流动率挺高的,毕竟业务都差不多的,挖人、跳槽的事情那是便饭。

 

作为新人,首先不能害羞也不能自大,所谓的不卑不亢大亦如此了。平常主动跟同事打打招呼,说说早上好,主动道别。对于他们的聊天,你要是觉得自己手头的事情都做完了,或不着急的话,觉得自己有话可说的时候,可以过去凑凑热闹,提高下自己的出镜率,哈哈,这样做的好处是,哈,放松!再者,也可以学习别人说话啊,挺好玩的。遇到不懂的,我觉得不要想那么多,大胆地问就好了,哎,只可惜我自己也没有遇到,开始只用QQ问别人,后来的一个新实习生,经常跑到人家座位上去问,未尝不可啊,我还是想的多了。至于其他的,就看咯~

 


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