员工入职声明怎么写才能规避用工风险

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　　入职声明书，是用人单位要求新入职的员工对入职事项作出一定的声明或者承诺。看似一份简单的入职申请书，但在专业的HR或者律师面前可以做多种风险管理。那么入职声明书如何写才能规避用工风险呢?

　　入职声明的必要性：   https://www.joyowo.com/xwzc/rzzc/105265
　　1、有助于用人单位掌握员工的真实情况
　　2、有助于用人单位合理防范法律风险
　　3、保证员工明确公司的各项规章制度
　　完善的入职声明书至少可以做以下风险控制：
　　1、确认员工不存在双重劳动关系。 https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105266
　　根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105267
　　2、不对其他单位负有保密义务或者竞业限制义务。
　　《反不正当竞争法》第十条第三款规定：用人单位与竞业限制人员共同侵犯了他人的商业秘密，构成共同侵权，应对受害单位承担侵权赔偿责任。https://www.joyowo.com/xwzc/lhyg/105268
　　避免明知的有效办法就是不知，用人单位可以要求员工确认其不负有保密义务或者竞业限制义务。
　　3、确认提供入职信息的真实性。https://www.joyowo.com/xwzc/xwdt/105269
　　根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以劳动者存在欺诈行为单方解除与其的劳动合同。
　　因此，入职声明书可以要求员工对其提供的信息真实性负责。
　　4、员工知悉公司规章制度。
　　实践中，很多企业规章制度齐备，但是因为没有对劳动者进行公示，面临无法适用的尴尬境地。因此，可以在入职声明书中要求员工确认已经知晓公司规章制度。
　　5、员工送达地址确认。
　　实践中，存在一些“问题员工”不出勤或者公司各项通知很难确认员工是否知晓，这给管理造成一定障碍。入职声明书可以约定员工的送达方式，这样公司发出的通知无需员工签收也能达到送达效果。

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关键词：劳动合同法 不正当竞争 用人单位 HTTP 劳动合同