哈尔滨商业大学财政与公共管理学院青年教师待遇如何？具体要求和政策如何?

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哈尔滨商业大学财政与公共管理学院某位老师对该学院的青年教师招聘要求和待遇相关的一些问题做了回答。各位关注的可以看看，希望对大家有点帮助。
1、哈商大财政学院新进青年教师的薪酬待遇如何？
一般，一次性补贴很低！新教师年平均收入约6万元，五险一金。

2、哈商大财政学院对新进青年教师科研启动费、家属等落地政策是什么？
科研启动金5万，只能用作课题经费和出版著作，家属一般不安排。

3、哈商大财政学院对于青年教师的科研要求如何？每年有具体的科研发表任务吗？
科研要求适中，有发表要求。正常的不晋升的话，发表的要求一般都能完成，但要晋升则需要达到基础任务的更高要求才能申请晋升。

4、哈商大财政学院对于青年教师的教学工作要求如何？每年要带多少学分的课程？
教学无要求，有的专业无课可上，存在抢课现象，因为评职称要求课时。评职称要求年平均课时144学时。对于的职称级别超课时的会给对应的课时费。

5、哈商大财政学院在入职贵校时，是否需要签订类似于“非升即走”的协议？
没有这样的协议签署，但有合同时间期限限制，硕士是5年，博士8年，未满违约的将对应的赔偿。

6、哈商大财政学院平均待遇在本地区处于什么水平？
中等

7、哈商大财政学院对青年教师有哪些培养规划？
新入职教师有专门培训，有学科后备带头人之类的。

8、哈商大财政学院在支持青年教师发展方面有哪些具体举措？
有青年专项课题

9、哈商大财政学院是否有新入职教师必须带两年学生班主任的要求？
没有。

10、哈商大财政学院对青年教师每年的考核是否严苛？
不严格，只要不出教学事故，基本都是能过的。

11、哈商大财政学院对新进教师（住房）补贴待遇如何？
博士有住房补贴三万元，若是硕士毕业无这些补助！

12、对于新进的青年教师想说的话？
教师的发展关键还要靠自己，激励仅仅是很小的促进作用吧！职称评定倒是起到了关键的导向作用！！！

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